[討論] 老闆們心中的責任制?

[amosa (夏 夜晚風)]

各位老闆們, 尤其是設計產業相關的老闆~

會讓你們的員工使用責任制嗎?

而責任制的範圍又到如何?

是上班打卡制下班責任制嗎?


其實我自己本身也是老闆,不過是吃過人家頭路一陣子後
才出來自己創業, 以前對於公司的制度很不以為然,
責任制為什麼還要規定上班時間? 然後加班也沒給加班費?

後來自己當老闆之後才發現,
這勞資雙方應該會有的衝突,不過目前我的員工少
所以比較好管,大部分員工都是責任制,少部分如
行政(接電話的),或其他需要準時上班的員工就會是以計時制算.
至少我覺得這樣會比較合理,

畢竟我覺得, 人 就佔掉公司成功的70%的關鍵了!

不知道各位老闆們,有沒有遇過類似的煩惱呢?


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以下人力銀行中,哪家最沒水準?
A. 1111 人力銀行
B. 518 人力銀行
C. 104 人力銀行


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 122.116.164.168
※ 編輯: amosa           來自: 122.116.164.168      (04/26 11:42)
→ giga:http://giga.cc/blog/?p=48 這篇文章供各位參考 :)
推 thismy:所以你的責任制員工  有規定他上班時間嗎
→ amosa:有上班時間,月全勤有額外獎金,但不多,不過大家大多12點才到
→ amosa:但如果計時制的話,全勤跟遲到的獎懲就會比較大
→ amosa:老闆心態調整比較重要,責任制就看他進度就好囉
推 thismy:你是哪一行業
→ amosa:資訊業.產品開發, 傳產應該比較難可以執行這樣~
推 thismy:難怪 那責任制就很需要了
推 hennessy1840:9點上班有必要，銀行與廠商都開始營業要對應，11點打
→ hennessy1840:到你們公司找誰誰沒來，很沒禮貌。總機不能應付一切
→ hennessy1840:計時制三天一份稿子做不完，責任制怕加班30分做完，
→ hennessy1840:我以前當員工摸魚成精，工作制要針對人性弱點設計。