[請益]中小企業是否公佈盈虧以激勵員工?

[thomas11339 ()]

ㄧ般來說小企業都不會讓員工知道公司是否賺錢，
但這樣就無法達到員工依照盈虧分紅
(公司賺錢大家分，公司賠錢大家都減少獎金)，
消弭勞資鴻溝的作用


讓員工知道盈餘的好壞分析

好
1. 可實施依照部門績效和個人表現的%分紅制度，
   讓人人都會主動開源節流，讓人人都會因為公司接到大單而開心，
   因出包而痛心，減少大鍋飯和公務員心態，大幅提升效率和公司競爭力。


壞
1.  若賺錢，員工眼紅，會要求加薪，增加老闆的成本
2.  洩密出去，給競爭對手，會有壞處?
3.  洩密出去，老闆就無神秘感可言?


請問各位老闆們會怎麼做?
到底讓員工知道盈虧，並搭配績效考核制度去加減薪水，
會利多於弊，還是弊多於利?




--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 114.37.48.86
→ aasb:我覺得公司小 還是直接把規範弄好 例如 按鈕旁隨手關燈之類的
→ aasb:出包則扣錢 增加營業額給予額外獎金
→ aasb:有時候我真想申請外勞進來，從事作業員方面的事情
推 aiyswu:出包就扣錢 壓力會太大 會有種什麼都要錢的感覺 不如反過來
→ aiyswu:沒出包就加錢?
→ aiyswu:           當然包得視情況大小.y
→ aasb:出包是警惕 上禮拜還有人直接曠職 頭都疼了
→ giga:盈餘是讓股東知道的 讓員工只要知道樂觀消息就可以