剛好家裡也是車床工廠，目前所待的工廠(非自家)也是許多問題重疊，
所以有感而發來說說自己的感想。
首先，傳統機械加工業第一個要改革的就是流程與秩序，
公司不可以再像以前一樣雜亂無章，標準 SOP 制定出來就是要推要執行，
廠內安全、作業護具及物品定位......等，這些在以前都是不被重視的部份，
一切的重點都在於產量、產量還是產量!!
加班制度之所以員工會排斥，說難聽點多少機械加工廠根本不按照勞基法，
加班費太低就算了，還隔週休欸! 不是說隔週休有多惡劣，
而是領一樣的錢，為什麼有的廠就是可以週週休，加班費也按照勞基法標準呢?
(當然我知道有時候給正常的加班費卻還是不肯加班，這時就需要適度溝通了)
最後技術問題，也是最難解決的問題，說真的現在很多老師傅都還在土法煉鋼，
搞了一個上午才完成一個功件的手寫程式，拜託~ mastercam 開下去，
不到一小時就可以完成的程式，為什麼要如此浪費時間? 卻又傲氣十足?
然後又很愛藏私(技術)，深怕教了後輩會因此回家吃自己般的緊張。
說真的，這行業真的需要年輕人，而且是願意努力學習的年輕人，
現在有技術的年輕人不在少數，但卻很容易因為經驗沒有現場的老師傅老，
導致薪水始終與期望不符合，還有被土法煉鋼的老師傅搞的快瘋了~
所以機械加工業需要開始重視證照制度及推行 SOP，這樣才有繼續發光發熱的未來!
最後，其實我這些觀點很多老師傅或者國中畢業的學徒不認同(除了加班費那點以外)，
因此希望板上各位傳統機械加工業的老闆們多給予意見批評指教。
謝謝。 ^^""
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