推 jenting:十分認同，特別前兩段，就甘心~ 07/11 13:56
推 lalalahu:說得好 07/11 14:10
→ keithking:中肯 07/11 14:45
推 a959254:中肯 07/11 18:35
推 nikole:推~ 07/11 23:23
推 lsp33:推 07/12 19:48
推 joeytan:推推推 07/12 21:18
推 s0965157:大推!! 07/13 00:12
我是企業的第二代，
環顧我的同年齡的朋友，很少有人也是在經營企業的人，
十個朋友中，大概9.5個都是所謂的勞方，
所以很少有朋友可以了解我的工作在幹麻，也很難有同輩可以分享甘苦談。
這個版存在的意義，我想很大的部份就在讓我們這種所謂少數的資方，
有一個可以交流分享的空間。
我好不容易盼到有這樣的板可以跟其他同齡年輕的老闆交流分享，現在竟然要關掉，
實在令人晴天霹靂! (業界大多數的老闆都是上了年紀的人，較難談心交流)
關於關版理由第一點: 文章數不足
我的論點:
ptt大多的網友都是18-35歲之間，
而現今這個年齡層的人，95%以上都是當雇員，所以很自然當老闆的人本來就少，
所以這個板的文章本來就會很少啊(因為是小眾市場)，
故站務人員不可以用其他板文章數的標準來衡量本板應該有的文章數量。
舉例:
SALARY版的試閱標準如果是三個月內該有3000篇文章，
那BOSS版因為是小眾市場，資方的人數可能只有員工的5%，
故試閱期間只要有150篇文章以上，就算過關了吧~
每個板的市場顧客群不同，又豈能用同樣的標準ㄧ概而論呢?
理由二: 和TOBERICH版的區別不明
我的論點:
我兩個板幾乎都看爛了，身為老闆的我，覺得區別很明顯啊~
TOBERICH: 討論創業初期的點點滴滴
BOSS: 討論已經當上老闆後的經營管理心得 和身為老闆的酸甜苦辣+心路歷程等等
理由三: 精華區有效文章不足
反駁論點:
本板成立也沒多久，老闆們大多也很忙啊，
要有空出來整理精華區的文章，本來就不容易找出時間來。
這需要更長的時間等待有人有空來整理啊!
(站務小組長若自己也是老闆，正帶著三十多人以上的企業在市場中廝殺，
就會了解我的立場)
現在就關版，等於是在ㄧ個樹還是幼苗的時候就把它砍掉，
砍樹的人說: 這個小幼苗沒長出果實，所以要砍，這樣合理嗎?
你沒給小樹時間成長，它又怎會有辦法長出果實給你吃呢?
故希望站務小組長網開一面，讓我們有空間在此繼續交流，切勿扼殺小樹苗!
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◆ From: 61.224.204.178
※ 編輯: thomas11339 來自: 61.224.204.178 (07/11 13:52)