咦.....我有個疑問
資遣費用的方式不是用在1.公司結束營業
2.員工無任何過錯 才適用嗎?
用比方方式來說 工作態度 配合度差 就用口頭告誡
如果員工沒改變 不是就可以開除了嗎?(無任何遣散費用)?
是不是請清楚了解的人解說一下呢???o_O
※ 引述《mowklee (mow)》之銘言：
: 比方說你的單位裡有個工作態度、配合度很差的部下
: （用管理者的立場來說就是一個很難用、甚至造成累贅的人事 = =）
: 要調整、調動他的職務也都以違背當初勞動契約為由拒絕接受
: 我們有什麼方式可以在不"浪費"公司開支的情況下將劣質員工解雇呢？
: 制定工作規則？利用考績制度？還是真的免不了要支付他遣散費呢？
: （實在很不甘心把大家努力做出來的業績浪費在劣質員工的遣散費裡啊）
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In her first passion woman loves her lover,
in all the others all she loves is love.
~Lord Byron 1788-1824
而我剛好相反
初戀是在追求愛的感覺 現在是真愛我的情人
~Siren, Mei-Hui
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