※ 引述《siriue (siriue)》之銘言：
: ※ 引述《Trunicht (請叫我優布匠～～>///<)》之銘言：
出資金和出力一定要分清楚
出力的要不要薪水，要不要工資或者是年終再計算
都要事先講好
畢竟這是資本主義社會，沒了錢什麼都沒得提
再怎麼省，也是要吃飯付房租
: 資金都是你出的，為甚麼要和他們分配利益？
: 如果你有給他們薪水，
: 利益本來就應該獨享，
: 合情合理又合法。
: 資金都是你出的，
: 那接案子的過程中有沒有可能失敗，
: 你賠錢的情況產生？
: 如果有，你拿了自己的資金去押注輸贏，
: 你不需要分配利益給他們。
: 但是你應該要按照他們所負責的工作，
: 給予不同的報酬。
: : 你們合夥前沒有談怎麼拆帳嗎？
: : 我聽一個前輩的建議，他說合夥前先談拆夥，因為合夥和分錢很容易，拆夥最麻煩
: : 所以先談拆夥。
: 合夥前就談到拆夥阿？
: 我想比較正確的說法應該是，
: 合夥的時候就要把所有情況都講清楚，
: 特別是『利益分配』，
: 當然也包括拆夥的情況。
: 因此，拆夥沒什麼好談的，
: 就是走人而已，
: 倒是『拆夥後資源怎麼分配』，
對，拆夥後資源怎麼分配，實在是太重要了!!
雖然才剛開始要合作就談拆夥是很不有趣的事情
但是趁感情好時更應該先講清楚
譬如說，拆夥之後，每股剩多少錢怎麼算，公司要收還是要走人
走的人可以拿多少錢，留下的人是不是可以繼續獨資經營
: 才是問題。
: : 我們公司是談好每個人每個月的薪水，然後盈餘撥三成出來給所有工作人員分，剩
: : 下的七成再給股東分。
: 每個人都拿了薪水，盈餘三成給所有工作人員，
: 剩下七成股東分。
: 那股東本身有兼任工作人員嗎？
: 一般創業的時候應該是有的。
: 如果有，那『股東兼任工作人員』是分到最大利益？
: 假設沒有，那公司不用累積盈餘繼續擴張嗎？
: 全部把利益分光，個人認為不是很好～～
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