推 maxisam:不過 AB兩人股份占大部分 06/11 16:21
※ 引述《drlai (蘇打)》之銘言：
: ※ 引述《kuoyu (^_^)》之銘言：
: : 以這兩點來說算是合理的
: : 不夠錢用現金增資的方式籌錢
: : 提供勞務者領取薪資
: 我不懂商，這一點可能要請教一下
: 先說說目前薪資計算
: 現在支薪方式是抽人頭的
: 也就是有多少人來就拿多少人的錢(抽%)
: 老實說，現在這種計算方式很勉強的收支平衡
: 而A君提議的時薪價錢，是比目前的支出多出5倍或更高
: 在收支勉強平衡的狀況下，沒有實質增加收入的方式
: 卻要提高薪水支出..這樣下去店怎麼作都會賠
: 要求增資OK，可是增資後店家收入並沒有相對提昇
: 這樣增資的意義不就變成投資者在養勞務者
: 粗淺計算
: 目前收支平衡，所以一個月下來沒有太多的錢流入店加戶頭
: (薪水已經包含在支出部份)
: 如果改時薪制，薪水至少需多付2萬~4萬
: 這樣店家只有持續賠錢的狀態
: 如果各位是目前的投資者，會同意這樣的作法嗎？
你的顧慮是正確的。
即使是上市櫃公司要現金增資，
通常也要經過承銷商的評估，以及主管機關核准，
理由在於，公司當局如果只是想要印股票換鈔票，
自然不會被允許。
因此，如果他們沒有提出相對應的方針改善目前營運狀況，
或者說，不能拿出說服你的理由來跟你拿錢，
我建議你還是退出這個股份事業。
創業剛開始都是燒錢的，
除了固定成本需要攤提之外，
尚有許多變動成本以及營收不穩定的問題產生，
除非你了解這兩位經營者的心態，以及經營能力，
否則我會建議你提早退出，免得傷和氣。
另外，既然是草創初期，
他們兩人居然還是兼差的，非常不可思議。
感覺上有點像是拿股東的錢去實驗，
我個人認為不怎麼保險。
: : 所謂的放棄 是連原有的也放棄嗎?那就不合理
: : 應該只是放棄可以任的部分吧!
: 目前A君的意思是，你不出錢等於之前的股份也沒有
: 我覺得這個很不合理..
不想認購增資，之前的股份一定可以繼續保留。
他們的說法非常不合理。
: : 這邊要講清楚 退股應該要能回收部分資金
: : 等於是另外有人向你買持股 至於成交價格另外談
: : 還有 投資不見得一定會賺錢
: : 就像投資股票沒有一定賺錢的
: : 現在要看你們有沒有一個適合的退場機制了
: : 站在他們的立場 付出勞務卻沒有薪資
: : 心理面也一定很OX
如果這個事業他們當成一回事，
認為有搞頭，會賺大錢，
他們應該專注在這個事業上，並且非常樂意持續投入資金。
如果只是抱持著「拿股東錢財，與自己消災」，
用試試看的心情去創業，失敗的機會很高。
所以，如果他們真的把這個事業當成一回事，
應該會願意把你手上的股份買回去，
而不是好像要你全部認賠一樣的要求你放棄所有股份，
如果真的這麼強硬，恐怕要上法院才能解決了。
: 我知道投資不一定要有錢賺
: 現在也還沒拿過任何錢
: 我不太滿意的地方是，A君身為投資者及經營者
: 沒道理在還沒有賺錢的情形下要求提高薪水
: 如果現在店家賺錢，要求提高薪水我OK
: 只是我認為，現在的情形是經營者的問題
: 經營者沒有把店做好卻要求加薪
: 而薪水來源是股東
: 這家店已經開了快一年了
: 每個月都呈現收支剛好平衡的狀態
: 扣除所有開銷後，其他的收入給AB君分，AB君每月只有拿幾千
: (不過這分工作對他們而言算兼職，他們還有其他主要工作)
: 我知道任誰都會嫌少，要求加薪
: 可是店的收入沒增加怎麼加薪呢？
: 如果這次把錢給了他，那是不是兩三個月後又要再給一次？
: 來店的人數不會因為我這次的投資有明顯增加
: (除非經營者有什麼對策..)
: 如果是各位，會繼續投入資金嗎？
我建議你，不要用「營收沒有增加」or「只是損益兩平」來反對增資，
坦白說，很多創業初期的公司還不見得第一年可以損益兩平的。
倒是可以請經營者提出改善計畫，請他們擬定策略。
比方說，增資這筆錢是要用在行銷廣告，然後..
然後，制定一個客觀而且可量化的目標，像是：三個月內來客數達1000人次
如果你同意了他們的這個策略，你就可以評估自己是否願意在和他們賭一次。
因為你是股東，你有權利質疑公司方針是否正確，
特別是在公司草創初期，更是需要盡可能降低成本，
拉高營收才對。
如果現在不做改變，
只是拿錢出來付薪水給他們，
真的一點意義也沒有。
如果他們有人是傑克威爾許，
我會很樂意在公司表現有進展的時候加薪給他，
卻不是在公司還在艱困經營的時候，
被他半脅迫性的增資。
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不過，如果依照你敘述的情況，
我可能會選擇退出吧～
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