應該將兩者權利義務分開.
如果有加入經營團隊就依公司的制度處理.
如果純股東未加入經營團隊,則只能算義工不能要求回報.也不能隨便干擾經營.
至於股東報酬則依公司章程或股東會決議之結果處理.
這樣應該比較好吧!不知是否太理想了.
※ 引述《kuoyu (^_^)》之銘言：
: 創業一開始的時候..大家通常都很熱心很有抱負..
: 但是有些權利義務如果沒有在一開始就講好..
: 將來發生衝突的機會就增加..
: 比較常見到的..幾個人各自拿出一些錢合作..
: 賺了錢大家分..那是大家平分還是依照出資比例來分..
: 可能就忽略了..如果有先講好依照出資比例來分..
: 可能哪天又有人有意見..
: 為什麼我每天從早忙到晚..整個月沒休息..
: 而那個人一星期只做一兩天..領的錢卻比我多好幾倍?
: 只是因為出的錢比較多?而且大家工作性質都一樣的..
: 從某個角度來說..出資者是有所貢獻的..
: 他提供了一些工作機會..所以有所回報是合理的..
: 而付出勞動力的人當然也有貢獻..因為直接付出勞力心力..
: 一個公司可能會對董監發放董監報酬..
: 當作這一些日子以來經營公司的回報..
: 在公司任職的人通常針對所擔任的職務獲得相對酬勞..
: 所以老闆也是有薪水的..董事長也可以領薪水..
: 一開始的時候把他先劃分出來..
: 約定好多少酬勞給負責某個職務的..外加多少的分紅..
: 有請假或是加班又要如何計算..
: 多少比例的留在公司(比如說10%)..
: 剩下的才依照持股比例分配..
: 先把遊戲規則清清楚楚的確立下來..
: 長遠來說是有幫助的...
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