推 dantal:這個做法很不錯 推 03/01 16:10
→ edaps:股東也可以任職於公司 每月領薪水 , 薪水還可當年度費用 03/03 16:03
※ 引述《kuoyu (^_^)》之銘言：
: 創業一開始的時候..大家通常都很熱心很有抱負..
: 但是有些權利義務如果沒有在一開始就講好..
: 將來發生衝突的機會就增加..
: 比較常見到的..幾個人各自拿出一些錢合作..
: 賺了錢大家分..那是大家平分還是依照出資比例來分..
: 可能就忽略了..如果有先講好依照出資比例來分..
: 可能哪天又有人有意見..
: 為什麼我每天從早忙到晚..整個月沒休息..
: 而那個人一星期只做一兩天..領的錢卻比我多好幾倍?
剛剛開始逛這個版，所以我回的這篇文章也有點歷史了 ^Q^
就股東出資和出力的經驗，我老爸有跟我講一個例子
我老爸以前是作營建業的，和他朋友接case自己蓋房屋
他們會去找地.找金主來合作，他們就有一個規矩，
出錢和出力的人分紅是有一定比例的
例如出資金的金主，他最多只有60%的利潤，超過60%太多就不用浪費彼此時間了
(有些金主想拿70%利潤，但是我爸他們合算後，根本划不來....)
出錢的可以不用出力，但是出力的也不能作白功
以6/4分帳對我爸他們作營建來說是最合適了......
以這例子來說，如果一家店有5個股東，除了依個人出資的比例外，
還應考量出力的部分，再用合約白紙黑字規範彼此的權利義務...
這樣既保障自己，也是保障他人........
5個股東的出資比例佔總利潤75% (75%再依每個人出資比例分配)，
剩下25%利潤則是依股東對經營商店的努力評比
如果有人付出的少，自然只能拿25%中的小小比例
醬應該不至於有太大的紛爭，大家先把遊戲規則白紙黑字訂好，
將來有糾紛就依照股東合約解釋就行了.....
小弟淺見.......
: 只是因為出的錢比較多?而且大家工作性質都一樣的..
: 從某個角度來說..出資者是有所貢獻的..
: 他提供了一些工作機會..所以有所回報是合理的..
: 而付出勞動力的人當然也有貢獻..因為直接付出勞力心力..
: 一個公司可能會對董監發放董監報酬..
: 當作這一些日子以來經營公司的回報..
: 在公司任職的人通常針對所擔任的職務獲得相對酬勞..
: 所以老闆也是有薪水的..董事長也可以領薪水..
: 一開始的時候把他先劃分出來..
: 約定好多少酬勞給負責某個職務的..外加多少的分紅..
: 有請假或是加班又要如何計算..
: 多少比例的留在公司(比如說10%)..
: 剩下的才依照持股比例分配..
: 先把遊戲規則清清楚楚的確立下來..
: 長遠來說是有幫助的...
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