記得有一次因為學員對食、住的挑剔，
導致一些隊輔或是隊輔媽媽體諒學員，所以跑去和生活組反應。
生活組在炎熱的天氣下勞動，更心疼生活香積師姑的辛勞，
聽到學員不喜歡這個不高興那個，心裡也火大，
不免認為隊輔沒有幫忙宣導惜福的概念，
一個生活組員抱怨說：「他們喜歡喝的一個小時就喝完了！
不喜歡的就留給我們喝！我已經喝了好幾天的青草茶了！反而沒喝到百香果汁。」
營隊中這樣的情形非常常見，
兩個組落實窗口對窗口，
彼此將不滿的情緒能量在組內擴散，連生活媽媽也因為生活組慈青的話受到影響，
後來我到生活組小會聽聽他們的心聲，也和他們分享隊輔們的難處，
畢竟感官的好惡是最直接的，當學員第一口吃進嘴裡，他不喜歡就是不喜歡，
想要在短短的營隊中請他適應是很困難的，
當隊輔的雖然理想上希望可以灌輸他們惜福的概念，
可是我當隊輔時，也會為了讓學員可以更安心的上課而希望可以盡量讓他們舒適。
常常處理各組之間的磨合之後，
我發現在人群中情緒是很容易被感染被煽動的，
因為當一個人有了委屈，自然會希望有人可以讓他訴苦，
而當一個人聽到朋友的苦水，最容易拉進彼此的方式就是認同他、支持他，
但是在營隊中，這樣做很可能就會演變成帶情緒性的共業集團，
甚至傷了組與組之間的感情。
記得很多師姑曾說過，來慈濟是「賺歡喜」，
我和生活組員分享，若是真的為生活香積師姑好，
不是幫她們抱不平，而應該安撫師姑，讓她們保有那份付出的歡喜，
再將情形回報給組長，請組長回報行政，我們再作事項的改進與溝通。
否則好心的仗義出頭反而讓師姑們越想越氣，火燒功德林，豈不是更不划算？
欣慰的是，營隊後期就比較少聽到這樣的事情，
也讓我覺得 上人說的沒錯：「什麼是道氣？有和氣才有道氣！」
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