總持札記 《突破工作瓶頸》壹 聖嚴法師著
正面思考挫折
我們工作中所遇到的挫折，可以說是多到數不清。遇到工作瓶頸時，重要的不是計렊較挫折多少，而是應該正面思考所遇到的挫折。
挫折可以讓我們得到經驗，得到成長，讓我們能夠走出更正確的路。有的挫折能夠씊讓我們變得意志更堅強，減少未來跌倒的可能。
工作中不可能不產生挫折，所以，重要的不是如何避免挫折，而是如何用正面思考
解決問題，也就是說，看你怎樣去看待事情。
面臨各種挑戰，工作的態度最重要，要學會把眼光放遠、胸襟放大，這可以考驗出ꔊ我們人生的智慧，也是為什麼工作對鍛鍊人的成長是如此的重要。
因緣在變化中
有位房地產商人工作非常勤奮，可是生意總是不見起色，他問我原因。我告訴他：
「也許你不合適做這一行的工作吧！」
後來他的生意好了起來，他告訴我：「師父，我並不是不適合做這一門生意，只是
以前，生意較差罷了。」
我並不知道這是什麼原因，我只知道一切事情都是因緣福德不可思議－－－主觀的
自己，加上客觀的因素，現在的努力，加上過去宿緣及未來的機遇。
後來他告訴我，最出他只知道努力而不懂得推銷，現在他知道如何使得買賣雙方都
覺得受益而歡喜成交。
所以，不論是自己努力的因素或外在的環境因素，只要有一個改變了，工作瓶頸也
會隨之而突破。如果瞭解這個到哩，對於生命過程中所發生的任何事，都不需要歡喜或
不歡喜。
陞遷不等於幸福
有的人眼見同事一個個被擢陞，自覺人品也夠，年資也夠，樣樣都夠，就是沒有被
調陞，工作情緒因此陷入低潮。
這時候難過也沒有用，因為別人的福報比較好，陞遷的機會自然就多一些。當福報
不夠時，是很難得到賞識的。
甚至有可能被陞遷者的所有工作成績，明明都是你幫他做出來的，老闆卻只看到他
的表現，沒有看到你的幕後功勞。這個時候該怎麼辦呢？
沒有關係，因緣如此。坦然地面對這一切，歡喜地接後這一切，這個時候，你的心
要學會放下，才能過著快樂自在的人生；職務的陞遷與否，和人生的幸福，並沒有一定
的關聯。
人生的價值是在盡心盡力的奉獻，未必要由職務的陞遷與否來做衡量。
藉機多修功德
有些人被公司一個人當兩個人用時，容易心生抱怨，這時不妨想想，這是因為你的工
作效率高、品質好，所以多安排一些工作給你，你可以藉此多修功德，多得點福報。
不要老是計較工作量多少，想著自己工作多，錢也沒多拿，又陞遷無望，為什麼要做
得比別人多？這樣就會煩惱不已，無心工作。
可以把工作當成修行來看，不要以為工作只是為了錢，老想著工作一小時大概可以拿
多少錢。當我們把工作當成修行的機會，就會做得很愉快，如果把它當成一份債務，那就
很痛苦了。
也許你會覺得做了那麼多事，又沒有人知道！至少，你自己心裡知道已得到了功德，
如果你的工作可以利益他人，那麼你的功德就在他人身上得到了。
該不該爭取？
如果陞遷的職位只有一個，你必須和同事一起競爭，如果一爭取就會起爭執，這時候
該爭取還是退讓呢？這時候，你當然要讓。
因為如果硬爭到底，最後大家會變成了仇人，上級也會感到尷尬。倒不如你現在把機
會讓給他，以後他會很感謝你的謙讓，人前人後讚歎你。況且這樣的安排對公司整個大局
也是好的，和諧才能為大眾帶來福報。
至於日後是否還有陞遷機會？沒關係，官沒做成、錢沒賺到，但是你的人品、人緣、
風度已經成功了，同是都會覺得你這個人的氣量非凡。
可是，如果是一般的陞遷管道，該不該主動爭取呢？當然無妨，因為爭取陞遷機會，
才可以讓自己服務更多的人。所以，合理的機會則應當仁不讓。
懂得感恩、知足的人，自然心胸開闊；心胸開闊的人，自然對人事都不會計較。
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