→ inmysight: 用手機打的,格式有點跑掉,不好意思! 10/10 20:18
推 angelsinging: 主任當初要雇用你,就必須盡雇主應盡的義務 10/10 20:20
→ angelsinging: 薪資打折違法,沒勞健保違法 10/10 20:20
→ angelsinging: 支持你去舉發這種來亂的老闆 10/10 20:21
推 iamlucky888: 不好意思,借問一下,現在還有五人門檻嗎? 10/10 20:38
→ inmysight: 該補習班光工讀生就超過5人;沒勞保,也沒就保。 10/10 20:59
→ akida: 如果是用LINE的話 保留好證據啊 這些都可以檢舉了 10/10 21:22
→ akida: 等等diego99老師應該就會跳出來建議了 10/10 21:23
推 brickhead: 薪資打折違法,就這點可以告他了,你也做得很辛苦,憑 10/10 21:38
→ brickhead: 什麼給你扣薪?而且還沒有勞健保敢打在LINE上,這老板 10/10 21:39
→ brickhead: 很帶種 10/10 21:39
推 iamlucky888: 原po誤會了,我最近開始跑堂,所以借版問一下五人門 10/10 22:51
→ iamlucky888: 檻的標準是否有改,沒其他意思唷。 10/10 22:51
推 kenner: 建議直接找勞保局協助了 10/10 23:43
推 diego99: 可是你們都已經說完了耶XD 10/10 23:52
→ diego99: 直接找當地勞工局,請他們協助你吧 10/10 23:53
→ diego99: 5人的門檻沒改 10/10 23:55
推 diego99: 剛大概看了一下,該老闆違法還有那個臉講那麼多... 10/10 23:58
推 o0i9u8y7: 違法就告啊!!!心情個什麼!! 10/11 02:11
→ binbinthink: 準備好你有上班幾天的證據,去檢舉他, 10/11 09:14
→ binbinthink: 試用期幫員工保勞健保,有些員工呆不了多久就走了, 10/11 09:15
→ binbinthink: 這真的會造成老闆的困擾+額外負擔,但是 10/11 09:15
→ binbinthink: 這不代表老闆就可以用這個理由不幫員工投保 10/11 09:16
→ binbinthink: 除非在你開始工作之初,你有跟老闆協議好試用期間先不 10/11 09:17
→ binbinthink: 投保,這是雙方你情我願的情況當然另當別論 10/11 09:17
→ binbinthink: 如果沒有講好是他單方面不幫你保,就直接檢舉吧 10/11 09:17
→ binbinthink: 因為我自己的經驗真的曾經遇過一個老闆 10/11 09:18
→ binbinthink: 在工作時就有先跟我討論試用期不幫我保的問題,我有同 10/11 09:18
→ binbinthink: 意,這個情況是我自己清楚的,所以能接受 10/11 09:19
推 OD1109: 9/29~10/3 投保薪資19820 5天後離職 公司要負擔多少? 10/12 00:13
→ humanmint: 公司沒超過5人,本來就不一定要幫你投保。 10/14 04:49
→ humanmint: 老闆要凹掉很容易,而且你做沒多久就閃了 10/14 04:50
推 iamlucky888: hum老師,五人門檻是我問的啦,跟原po沒有關係啦(而 10/14 08:08
→ iamlucky888: 且原po有超過喔);另外謝謝智慧達人diego99老師的答 10/14 08:08
→ iamlucky888: 案,3Q。 10/14 08:08
推 KDDKDD: 未滿5人可以沒勞保 但還是要有健保和團保 凹不掉的 10/14 08:12