哈囉 大家好 @@

以下為閒聊文，文長慎入

是這樣子的  上禮拜在公司上課時
聽到我的主管(A)在跟顧問聊天 (其實我有2個直屬主管 @@" 身份太矛盾了我)
我主管的背景是 名校畢業後就被送去國外念書到博士畢業 走生技產業相關

先後在德國、美國的國外大藥廠工作，年薪據說有5、600萬
因為董事長年事漸高，漸進式的逐步要退休了 因此主管A就被父母要求要回來接管家業了
聽到主管A跟顧問在聊天閒聊 過去她在外商工作時的文化與情況
外商講求的是效率 很願意培養新鮮人 教育訓練課程很充足 講求的是對公司的貢獻度
現在她回來接管家業了 看到一些對公司沒啥貢獻的人(包含親戚)
其實她是無法適應的…更正，其實是無法接受! (在旁邊的我 聽了有點冒汗 囧)
因為我另一直屬主管(B)就是屬於對公司沒啥貢獻度 但坐領高薪又位高權重的人!

雖然說，我的A主管 他過去從事的領域與現階段的家業毫無相關
可是從A主管身上，我看到了她的厲害之處! (包含交際、應對、待人處事、工作效率等)
她做事效率真的很快，工作時除了會以身作責有責任感外 對人也很有禮貌
只能說我司董事長對子女的家教真好，所培養出的第二代是非常優秀的

自己其實只是個小嘍嘍，可是看到主管A這麼厲害 對下屬又體貼
還會主動幫忙下屬做事，令我感到超不好意思的 @@ 主管A完全沒有公主病
所以自己也會跟著要求自己在工作上要盡快上軌道 (這裡指的是上課相關的內容)
也滿常被主管A誇獎 @@ 但原PO都會很假掰的說【沒有沒有】
不過我的心態都是屬於把自己本份工作做好最重要這樣

話說我感到最有壓力的地方在於
我必須拿捏自己是否有做出超出自己權限的工作
這個真的很難 我也不知道該怎麼說 @@?  (真的覺得伴君如伴虎…可怕!)

而且最近我發現我的主管A她的個性是屬於 喜怒不形於色
呃…就是她就算生氣 對人也還是很客氣 (@@" 這超級考驗人的!)
其實滿多的時候 我是個很白目的人 加上我是屬於不擅言詞的個性
雖然工作能力佳.人品個性也佳(非自誇 是主管對我的評價)，但就是不懂得說話
而且有時候會被同事說 我都活在自己的世界裡 @@
目前自己也還在適應如何跟主管A相處，因為畢竟是董事長的子女，
也挺擔心自己無形之間講錯話 惹主管A不高興 @@

我的另一主管-B 因為相處時間久了
我對他的個性多少也都很理解 他對我的個性也很了解
所以工作上已培養出一定的默契 相處上就比較沒那麼有壓力的
加上主管B也老了，很多時候他也不大管事，都用嘴巴叫下屬去做事
所以有的時候其實我是替主管B辦事的代理執行者(雖然我只是小嘍嘍)
變成有的時候 我的身份也尷尬
明明就非主管職 但卻有一些比單位主管或部門主管還高的權限
不過我一直都謹記一點就是 做裁示的仍然是主管B (小嘍嘍只是代為執行)

其實A.B 2位都是我的主管!
我想目前只能靠時間的磨合，說不定我就可以更加適應了! (應該 …@@?)
不過其實我也不曉得自己能否撐到那個時候就是，一切隨緣…

其實我真的還滿想跳到其他產業試看看
想要做一些有趣或更有挑戰性的工作內容
可是薪資太少我真的無法接受 >"< 真煩

在公司也常常會有孤單感
我這裡的孤單感 不是指人際關係 而是孤軍奮戰的感覺
因為別的單位或部門都是好多人
我的工作卻只有自己一個人 @@
(休假時找別人代理工作時 都要請別人幫忙 沒有名正言順的職務代理人= =)

為什麼工作總是這麼的煩…唉!!!!!!!

好吧! 也許是中秋連假結束 所以煩燥感異常的高 不知不覺就抱怨這麼多了 @@

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※ 編輯: tim2795 (118.170.0.26), 09/08/2014 21:41:57
※ 編輯: tim2795 (118.170.0.26), 09/08/2014 21:43:13
推 kimberly: 我覺得妳在主管A身邊好好學習，久了妳就厲害了! 但要小
→ kimberly: 心夾在中間的身份搞不好AB有天看對方不順眼，切記要說A
→ kimberly: 說B說不是妳說
多謝kimberly版友的提醒
我想主管A.B應該還不至於互看不順眼
畢竟大老闆還在 還是能壓得住場面
且一個是大老闆的女兒 一個是大老闆的弟弟 應該還好
(倒是會發生高層主管意見不同 我都不曉得該聽誰的 = =)

哈哈，我從來不敢說自己說啊…畢竟自己的確是小嘍嘍

大老闆有時候會問我一些事，我都直接說主管B說的
而且主管B也常叫我做一些跟大老闆意見不同的事情 當然我是會提醒主管B 不過他很堅持
通常我在做之前都會EMAIL給大老闆報備 同時也會CC給主管B
反正他們不爽 自己會去喬 不關我的事

不過也會碰到難題類似狀況如下，
請單位主管幫忙做事時，還是要顧慮同事的心情
以前我的主管B都跟我說 叫我請同事幫忙時直接說是主管B說的
可是曾被另一同事提醒我說，這樣同事會覺得觀感不好，感覺像是我在挾天子以令諸候?

所以後來我就改變方式 要請某主管幫忙時就要這樣這樣說…
O主管，你現在有空嗎?
有件事要麻煩你，因為#@$%$@^%^&%$ (原因)
所以$#@@#^%^$@%@ (主軸)
【主管B】是有說..........(輕輕帶過不能特別強調)有空的時候在請你幫忙做一下

然後上面的事情處理完後，就要先跟主管B報備處理的狀況，讓他放心
之後主管B就會自行看監視器是否有處理妥當了 @@

不過上述狀況也無法適用所有人，因為我也有碰到部門經理完全不甩我的
公司裡有位做了20幾年的女經理，能力很好 自尊心超強
我其實也很尊重她  畢竟她還是掛經理職 也曾教導我很多事
但不曉得為什麼 越到後期 她就越來越不喜歡我
全公司的人都知道 這位女經理對我態度很差 = = (其實我是無所謂，反正下班也沒交集)
自己曾試著對她釋出善意，但對方不大領情，
可是每當她有事要請我幫忙時，她對我口氣又很好
但我有事要拜託她協助時，她回我說不是她負責的
(我想她可能頗在意我明明就小嘍嘍 憑什麼請她幫忙吧? 有位同事跟我說她只對我這樣 )
後來我的直屬主管-主管B有跟我說，以後不要直接請女經理做事，
有什麼要協助的就用送件方式 上面會有主管B的畫押 女經理看到就知道了

不過我後來發現 還有個更快速的方法
我會用EMAIL的方式反映問題，請女經理幫忙 並CC給我的主管A，
由主管A出面，女經理就會幫忙了 @@"

結論：待人處事真的是門很深奧的學問
※ 編輯: tim2795 (211.75.191.30), 09/09/2014 12:54:58