推 TINA2215698: 先勸？反正這態度久了 還說會被火 09/11 23:26
推 dodocrazy: 這樣還好吧 畢竟你本來就是把四個人的工作量攤到三個人 09/11 23:50
→ dodocrazy: 身上，聽她念幾句也算正常吧，因為這樣就想火人就太超 09/11 23:51
→ dodocrazy: 過了，是"你期望大家默默接受多的工作量"這件事比較怪 09/11 23:52
→ amalilice: 都說了不能準時下班了,給加班費吧。 09/11 23:57
→ angelsinging: 憑什麼要求三人分攤四人的工作? 09/12 00:25
→ angelsinging: 你有加助理薪水再來po文字吧 09/12 00:25
→ angelsinging: 準時下班犯法了?! 09/12 00:26
→ angelsinging: 標題還打對方不願做事，一副對方有錯的樣子 09/12 00:28
→ angelsinging: 恕我直言您的想法真的很不可取。 09/12 00:29
→ angelsinging: 老闆說會再請人，誰知道真的會請嗎？請得到嗎？ 09/12 00:30
→ angelsinging: 該調整的是您的心態 09/12 00:31
→ plutocat: 我才想翻白眼咧 09/12 01:07
→ windanson: 仗著權力大就亂加工作量?離職那位的工作你自己全包好嗎 09/12 01:26
→ windanson: 反正只是短暫，不會要你命 09/12 01:26
→ windanson: 反正你也還有時間上ptt 09/12 01:27
→ windanson: 不然加薪5000 非常甘願 09/12 01:28
噓 liveinhome: 上班可以聊天滑手機？,不懂上面幾樓在護航什麼！！ 09/12 01:40
→ anniechu4: 上班可以滑手機是工作能力的問題 人家有本事做完 09/12 01:44
→ anniechu4: 不然也是可以慢慢摸 裝忙裝到下班 09/12 01:44
推 kuku124: 如果是休息ㄧ下聊天滑手機也ok吧！ 09/12 01:45
→ jjump: 覺得是原PO態度問題+1 本來就不該4人份工作分攤3人做 09/12 07:16
→ jjump: 且上班滑手機妨礙到他人工作進度嗎? 沒有的話,自己能做完 09/12 07:17
→ jjump: "份內"的事且也不影響他人進度,能力OK誰管你上班滑手機= = 09/12 07:18
→ jjump: 再者,他都說若分攤他人工作量無法準時下班,那公司是不是應 09/12 07:19
→ jjump: 該給加班費呢?台灣有這樣的職場環境,真的是自己奴出來的... 09/12 07:20
→ maye: 既然只是暫時之後又會請人，那不如原po自己接起來吧 09/12 07:47
→ maye: 丟給別人接最簡單，要等到自己接才會知道完全不是那麼回事 09/12 07:49
推 dsbtaafre: 覺得B應該很容易被取代掉 09/12 10:18
推 cabessa: 工作上的業務分配交給主管去處理吧,免得傷了和氣~ 09/12 10:50
推 tim2795: 就算能力ok 也盡量不要上班滑手機吧! 觀感不好… 09/12 12:32
→ tim2795: 不覺得原po態度有問題，3個人做4人份的工作量又不是長期 09/12 12:32
→ tim2795: 找新人沒有這麼快好嗎! 況且還要訓練培養 09/12 12:33
→ tim2795: 助理b會不會是因為原po才到職不久不服從管理啊? 09/12 12:34
→ tim2795: 先試著以交朋友的方式 用軟一點的態度跟她說先幫忙分攤 09/12 12:34
→ tim2795: 如果助理b還是沒改善 就請三位助理列出工作清單再交由主 09/12 12:35
→ tim2795: 管去分配因離職而須幫忙分攤的工作? 09/12 12:36
→ tim2795: 加油啦~原po 09/12 12:37
→ sichi: 不是跟主管討論過 他工作算輕鬆? 很簡單啊 新的進來後 09/12 15:28
→ sichi: 讓他們學離職的人和B的事 B那就說你不是說忙 所以找人分 09/12 15:29
→ sichi: 等到新的都學好了也上手了 就叫他滾吧 管不動的人不好用 09/12 15:29
→ aais: 助理應該還有3個!那C為什麼不用分A的工作呢?好奇?沒滑手機? 09/12 17:10
→ archer80582: 協助了之後以後就會變成自己的，我就是這樣 09/12 17:25
→ tsutaS: 協助了就會覺得沒再請一個也沒差 09/12 17:51
→ JUICYYING: 我們公司會付加班費，加多少付多少，完全比照勞基法， 09/12 20:02
→ JUICYYING: 工作量不可能從進去第一個月工，到工作幾年都一樣內容 09/12 20:02
→ JUICYYING: 沒調整吧？另外下週已有新助理到職，所以協助作業也不 09/12 20:02
→ JUICYYING: 過是一週內的事，而且是只交付一件事，花的時間不超過 09/12 20:02
→ JUICYYING: 半小時 09/12 20:02
推 tsutaS: 並不是每個人得到的資訊都跟你一樣 09/12 21:51
→ tsutaS: 她對她的工作內容感到疑惑是正常能量釋放 09/12 21:51
→ DuDuCute: 哈，我的經驗是這工作現在請我幫忙，之後就會變成我的工 09/12 22:53
→ DuDuCute: 作，三個人可以做完四個人的工作，我不相信主管會多積 09/12 22:54
→ DuDuCute: 極找新人，搞不好新的又是做別的事情，有加班費我也不要 09/12 22:55
→ DuDuCute: 很多公司的加班費都是用基本薪資算，一個月根本領不到多 09/12 22:56
→ DuDuCute: 少，休息時間又不夠。年紀輕也要保養身體好嗎？要人家攤 09/12 22:57
→ DuDuCute: 工作，身為主管是否也該以身做則？而不是只出一張嘴？！ 09/12 22:58
→ DuDuCute: 之前就是遇到你這樣的上司，所以我換工作了，很多人都背 09/12 22:59
→ DuDuCute: 後說那主管有多爛，都走光了 09/12 22:59
推 violadepp: 有時候能夠準時下班，不是因為事情很少的關係 09/12 23:21
→ violadepp: 有些人能力跟效率都很好，交給B可能需要2倍時間，交給A 09/12 23:22
→ violadepp: 可能不用那麼久就完成...有時是工作方法的問題 09/12 23:23
→ DuDuCute: 很多公司主管就腦子有洞說沒加班代表很閒，就拼命增加工 09/12 23:51
→ DuDuCute: 作，一開始幫忙到最後就變成理所當然，就瞬間辭掉 09/12 23:52
→ DuDuCute: 結果要交接的工作太多也交接不完，誰理他活該 09/12 23:53
推 lib66940: 每個人都覺得自己工作量最多啦，可以告知助理們,其他人 09/13 09:09
→ lib66940: 都在做什麼，如果可以量化更好。如果B的工作量真的比較 09/13 09:09
→ lib66940: 少，應該讓B知道，那他就會比較甘願接新工作。 09/13 09:09
→ lib66940: 而不是只是因為覺得B還有空聊天滑手機，所以最閒可以加 09/13 09:10
→ lib66940: 工作。 09/13 09:10
推 wanji: 我每天都準時下班 但是業務一直把他自己的事丟給我作 09/17 00:41
→ wanji: 偏偏主管看我準時下班就覺得我很閒 都不知道我是用幾倍速 09/17 00:41
→ wanji: 度在趕工 就為了準時回家陪小孩 可惜主管只看到晚下班的人 09/17 00:42
→ wanji: 看不到有效率的人 以前有份工作離職後 老闆找3人接替才了解 09/17 00:42
→ Gunish: 看人挑擔不吃力 09/18 09:08
→ Gunish: 妳不尊重B的工作，她也不尊重妳的決定，剛好 09/18 09:09
→ Gunish: 每次有人用"理所當然"的態度要我做事我也是在心裡大翻白眼 09/18 09:10
→ pterence123: 火他就對了 垃圾女 09/18 22:26