→ zenk0113:當然不合理!拿去問所屬地方的勞工局吧 ! 08/06 07:37
推 volkov: 挑挑公司的小毛病，有時候一毛錢都不用賠 08/13 15:14
推 gamer: 返還簽約金和受訓費用比較有爭議，懲罰性賠償成立的機率不 08/15 00:22
→ gamer: 高，可以不用理會。 08/15 00:23
→ gamer: 如果已經有其他職缺建議可以不用理會提離職，小公司和你訴 08/15 00:24
→ gamer: 訟的機會不大，如果沒有，擺爛領錢也不失是個好方法。 08/15 00:25
推 JITER: 不合理..不過如果公司要和你上法院.可能會施個半年一年的. 08/19 22:52
推 JITER: 到時會很麻煩..建議擺爛..或天天蓋健保卡請病假.. 08/19 22:56
→ JITER: 有醫院憑証 公司依法一定要讓你請(一年30天內)還可以領半薪 08/19 22:57
→ JITER: 讓公司受不了 自己支遺你(契約只說明自行離職/機密要賠償) 08/19 22:58
→ JITER: 如果是公司主動支遺你 契約就不成了..搞不好還要依法付你錢 08/19 22:59
→ JITER: 上法院契約成立機會很小.但是台灣法院一打可能就是一二年.. 08/19 23:04
→ JITER: 因為簽了.所以法院一定要受理(不管合不合理) 08/19 23:06
→ JITER: 合不合理是你上法院才跟法官說的..所以跑法院是在所難免. 08/19 23:06
→ JITER: 所以我是比較建議擺爛讓資方主動支遺.... 08/19 23:08
推 tearspa: 五年是最低服務年限嗎？這太長了，好像有點誇張 08/30 16:11
→ tearspa: 另－公司有對朋友進行什麼培訓之類嗎？憑什麼要賠償百萬 08/30 16:11
→ tearspa: 至於擺爛因為分寸不易拿捏，若造成公司損害，後果難料 08/30 16:13
→ tearspa: 建議詢問當地縣市勞工局，可考慮進行勞資爭議調解 08/30 16:14