[請益]離職違約金

[sanaway ( 笑爺)]

請問各位

於今年三月進公司 是一家規模50人左右的的貿易公司
做的是國外業務的工作 薪水32k
六月的時候公司要求去美國參展出差
出國前說要簽合約  內容是出差一年內不準離職  否則要賠十萬元
出差也沒出差費&加班費   公司就只出了機票住宿吃飯錢
那時候剛進公司怕沒簽對工作有不好的影嚮  也沒想太多就簽下去了

而現在 因為外婆身體不好
所以家人希望我一月底離職回高雄找工作順便照顧長輩

跟老闆講了這個情況  他堅持要賠違約金
不過先扣五萬
說從11月份的薪水開始每個月預扣一萬五 餘額由最後一個月的薪水扣除
如果一年內回原公司任職就只扣這五萬  沒回去會再跟我討另外的五萬

啊我從公司領到的錢也不過就三十萬就要我吐十萬回去  超狠的

從網路上看了一些文章
第一 就是預扣薪水是不合法的
第二 這個合約應該是有效的  不過依合理性&正當性來說  違約金應該可以談吧

請問一下我現在該怎麼辦比較好
有人建議我直接提離職  十天後就走人
在離職的mail上引用勞基法強調不能預扣我薪水
被扣了就去檢舉他
至於違約金的部份  如果公司跟我求償 再去協商or打官司

這樣做真的好嗎？
還是各位比較懂勞資糾紛的先進們可以給我一些建議&具體的做法

感激不盡

補充
我有想到一個方法
先約定一月底離職
等到12/5被扣薪水的時候再主張 違反勞基法  契約無效 直接離職
可是這樣好像有點怪怪的
有種雞生蛋蛋生雞的感覺
我不離職他就不會扣我錢  但是因為他扣我錢所以我可以直接離職


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※ 編輯: sanaway (118.163.58.205), 11/24/2014 18:51:20
推 gamer: 預扣薪資違法，沒給簽約金或其他加給，違約金也無效(契約不
→ gamer: 對等，違反民法)。公司能走的就只有民事訴訟向你求償你在職
→ gamer: 這段時間公司的投資，譬如說受了什麼訓練花了多少錢之類的
→ gamer: 但也必須舉證說這些投資沒獲得對等回報(上了課沒做事就離職
→ gamer: 這類)。你現在該做的就是老闆講的話盡可能錄音存證，收發的
→ gamer: 信件和文件都留存，以備將來勞資協議或是上法院時用。
推 nastika: 舉證責任都在受害者一方 排放廢水 空污 勞工 這是方法嗎?
推 ifooleru: 已經確定的是 勞基法規定 雇主不能預扣薪資
→ sampsonhugh: 任何意見請善用勞動部信箱 http://0rz.tw/ojh2J
→ ifooleru: 我覺得改快上勞工局諮詢一下比較好