[課業] 有關任用法

[hahayaya (哈哈哈哈哈)]

想請問一下
考銓制度 有關任用的任用程序

有分為
1.分發及任用(任用法10.12條):申請分發考試及格人員

2.派代(任用法24條):擬任之初任考試及格人員，於銓敘部為審定其資格前，
                   由任用機關依職權先代代理
  ->送審
  ->試用(任用法20條)
  ->請任命(任用法25條)


想問一下這兩者的區別在哪裡

所以考試及格人員是要分發還是派代?


謝謝












       [課業] 國考課業相關問題，非歷屆考題的討論，如學理觀念的釐清。

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推 lishiou:考試及格人員是要分發唷~~~  試用期滿人員才是派代
→ hahayaya:那麼! 派代的人員不是考試及格的人嗎
推 littlegin:考試錄取→訓練合格→派代→送審定→審定合格→試用→
→ littlegin:試用6個月(從派代起算)→合格實授→請任命
→ littlegin:佔缺受訓者，分發是在考試及格後，訓練合格前
→ littlegin:不佔缺受訓(如司法官)的分發是在訓練合格後
→ littlegin:更正：佔缺受訓者，分發是在考試「錄取」後，訓練合格前
推 chiangme:考試錄取+訓練-->考試及格分發-->派代，所以分發和派代
→ chiangme:皆是考試錄取人員，只是程序先後不同噢
推 littlegin:對不起，我查了分發辦法，佔缺受訓那時候也只是「分配」
→ littlegin:要等訓練合格才算「分發」
→ littlegin:所以同樓上c大，所有的「分發」都是訓練合格後
→ hahayaya:我還是有點不懂 那哪些人員是要分發哪些人員是要派代阿
→ hahayaya:謝謝你們QQ
推 kobe75525:訓練是考試的一環