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※ 引述《a123544714 (小椎)》之銘言: 純屬聽說 1.沒有業績獎金,只有外獎,想領要達成要求的手收條件 2.5年不得轉任其他職務,3年不得申請調分行,須簽署切結同意書 3.過試用後每季考核,連續5年,手收目標逐年累加,須簽署切結書 連續3季未達標準公司可自動終止勞動契約 4.流動率高的多屬沒資源的小行 5.上述條款適用後續新進,不溯及既往以及櫃台轉任理專者 以上,留與各智者自行判斷 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.235.0.11 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1417361523.A.AEB.html
desefe: 只好去玉山,至少資源多 11/30 23:34
※ 編輯: factory2002 (182.235.0.11), 11/30/2014 23:36:49
b604191: 私心覺得要做理專請往台土(壓力小)或民營(獎金)跑,中間的 11/30 23:46
b604191: 官股請一定一定一定要想清楚 (攤手) 11/30 23:47
factory2002: 此案在上訴階段 11/30 23:57
※ 編輯: factory2002 (182.235.0.11), 11/30/2014 23:59:33
skyr: 跟去年理財組任職的理專考核有差異嗎? 12/01 00:22
chode: 義重如山 12/01 08:10
iamjimchen: 這很中肯啊,有認識007理財 12/01 14:46
factory2002: 其實令人詬病的是新規定不溯及既往,新進理專有被剝 12/01 18:20
factory2002: 奪感,該整治的對象不受影響 12/01 18:21
factory2002: 而且大小行資源差太多,加上現在的客戶不容易說服 12/01 18:23
iamjimchen: 一堆定存風險趨避啊,官股客戶年齡層又比較高,的確 12/01 19:14
iamjimchen: 不好做 12/01 19:14
factory2002: 年後會有一波理專離職 12/02 20:24
shoxnike: 找工會啊 12/04 22:31
factory2002: 如果是工會帶頭改制度... 12/05 22:20