[請益] 公司沒事先告知，就擅自扣特休跟扣假。

[MaLaMi (MaLaMi)]

事情由來是這樣子的。

狀況一：

2月中的時候，公司舉辦了員工旅遊，有3天是在平日，但在旅遊前，公司都沒提到任何有關於扣特休或扣假的情形，但是玩回來後，卻沒告知員工就擅自扣特休跟扣假。

重點來了。

公司旅遊時間是在2/19之前，但我是2/19才有特休的，公司卻在沒有告知的情況下，就擅自的扣除特休。

有些同事未滿一年，所以沒特休，所以暫時無法扣，但已經要4月了，公司才來追討這3天的假。
開出兩方案，補扣特休 or 扣3天薪水。


請問特休能用事後補扣的方式嗎？
且在未經過本人同意的狀況下，能隨意扣特休嗎？

這樣扣假扣特休的程序，是正常合理的嗎？
且在沒有事先告知的情況下，強制扣假扣薪，這樣合理嗎？

狀況二：

公司每個月會從員工底薪扣除1000來當作公司福利金。（面試的時候有說。）所以旅遊經費有一部份算是自己出的錢，但如果不參與旅遊的員工，也無法把扣除的福利金贖回，等於被充公。


請問如果不參與旅遊，卻也不退福利金，這樣合理嗎？

麻煩各位大大。謝謝。


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→ mddc62:1.沒有違法，員工沒有出席，雙方也沒有約定如何處理，不論
推 Claire29:看這個樣子公司應該是沒有福委會 所以扣福利金是違法的
→ Claire29:而且就算有福委會 也才扣0.5% 但若有福委會
→ Claire29:福利金是不能拿回的沒錯 你若要離職建議要求拿回來吧
→ barry06:試問合理還是合法???
→ MaLaMi:合法才對。
推 sychang0807:沒有成立福委會違反
→ sychang0807:公司每月也要提撥營業額 當福利金，一個人扣1000很多