推 dada90270:先問有沒有依規定提前 XX天告知 04/28 19:26
→ dada90270:有 快走前再提醒人事 。不放人就按勞基法走 04/28 19:27
→ dada90270:如果小公司 就花個時間溝通 離職證明再開很快的 04/28 19:29
推 llgh:大公司人資說得一點都沒有錯啊... 04/28 21:18
→ stacy18:網路上都有很多說明了,若不想和舊老闆撕破臉就沒新工作 04/28 22:49
→ stacy18:新公司人資說的一點都沒錯,出社會多久了這種事都無法解決. 04/28 22:50
推 a926:我也同意s大的說法..一般做滿1年離職前只要提前一個月告知 04/29 09:42
→ ggluck:事難兩全，肯定有一方得罪，你只為自己想，有為新公司想嗎 04/29 13:55
→ ggluck:也許新公司情況急迫等著你到職，你卻要再延一個月， 04/29 13:57
→ ggluck:溝通/選擇/做決定都是人生的課題，你加油吧！ 04/29 14:03
→ ovalcircle1:謝謝大家的建議,我真的需要再多多學習>< 04/29 14:36
推 faway:管那麼多，勞基法規定幾天就可以走就走 04/29 22:31
推 tdaniel:提出離職的證明建議有紀錄像是email,之前有遇過前公司不認 04/30 00:55
→ tdaniel:口頭，也無法證明有提出又再拖了一個月，兩邊都得罪。 04/30 00:55
推 BAPENICE:依照您年資。舊顧主如符合預告也沒有錯，新舊公司都有各 04/30 12:24
推 longgo:適合的人?萬一沒有這個人呢?你給1個月的時間，已經仁至義盡 05/01 23:32
推 ritalin0925:跟原老闆溝通吧 05/02 00:11
推 foreva:勞基法是一個月前告知 找找看有沒有提出辭呈時間的證據 05/02 05:25
→ foreva:有的話 真沒辦法 找勞工局協調吧 05/02 05:25
→ freefly907:我的認知是，員工即使未依法規事先申請離職也沒有罰則 05/04 23:33
→ freefly907:完全是道義上的問題。所以就看你怎麼拿捏囉 05/04 23:33
推 chunyao:如果是合法時間內告知~就不用理他了!! 05/07 23:02