[問題] 不足月離職薪資計算

[wisemisa (貓咪)]

各位大大好

第一次來這兒發問 文章稍長

有先爬過文 但還是想請教各位

懇請各位大大解答了

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小弟任職於補習班

這個月工作到5/15(四)

離職證明等也都弄好 主管都同意 一切該辦的都辦好了

唯一的問題是在於5月薪資的計算



先說明一下公司制度

休假看當月有幾個禮拜天 幾個禮拜六

一個禮拜天休1天 一個禮拜六休0.5天

因此以5月來看 四個禮拜天休4天 五個禮拜六休2.5天 總休6.5天(紅字勞動沒放)

我會上班的日子是5/1.2.3.5.6.7.8.9.10.12.13.14.15 禮拜天固定休

其中5/7.14上班4小時(半天假) 5/1.2.3.5.6.8.9.10.12.13.15上班8小時



問題來了

我認知的薪資計算如下

A.(當月薪資-該扣除的項目如全勤等)*(15/31) 也就是工作天數包含例假日/總天數

B.(當月薪資-該扣除的項目如全勤等)*(12/24.5) 也就是實際工作天數/總工作天數

以上兩個我都可以理解

而公司的計算如下

C.(當月薪資-該扣除的項目如全勤等)*(12/31) 也就是說... 那個... 嗯... 咦?

這我就不太能理解



所以主要的問題就是不足月天數的計算

抑或是我的認知有很大的錯誤

是否有相關法條有關於這方面的說明呢?

麻煩各位大大為我解答了

真的很謝謝耐心觀看

再次謝謝

















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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.165.165.80
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※ 編輯: wisemisa (1.165.165.80), 05/13/2014 23:09:12
→ startbucks:勞基法第39條可以參考看看，離職當月15有工作，就要給
→ startbucks:15天，前面碰到假日也應該給薪。
→ startbucks:(PS:我還是新手XD 我知道有法條可以用 但實際如何說服
→ startbucks:有請高手XDD
謝謝幫忙 :)

關於這點 我有把勞基法36-39條印出來給主管看

可是主管說 這不是"離職"當月的算法和規定 我也不知道該如何說明...
※ 編輯: wisemisa (1.165.165.80), 05/13/2014 23:51:27
→ startbucks:因為這是公司制度的規定，有違反勞基法...
→ startbucks:如果按照時薪制，那沒有問題，如果你是月薪制就踩到了
忘了說明 我是月薪制的

※ 編輯: wisemisa (1.165.165.80), 05/13/2014 23:58:36
→ startbucks:剛剛我去看筆記，你問問主管當月你勞保保了幾天
→ startbucks:你就是領多少的薪水
→ startbucks:因為當月15號離職，前面例假日是有保勞保的
→ startbucks:因為勞保是按天數投保，你15號離職，他就是保15天
→ startbucks:所以你薪資的部分是月薪制，也要算15天囉..
感謝您 :) 我明天去和會計還有主管說明看看!
※ 編輯: wisemisa (1.165.165.80), 05/14/2014 00:10:42