[問題] 請事假和特休有特別規定哪個優先嗎？

[shiun12 (大薰)]

請問請事假前有需先把特休請完的規定嗎？

會問這個問題是因為 有位員工特休還有六天

但他想先請事假 理由是他年底或許有事想請長假

因為請事假會影響到全勤扣薪 請一天比請多天扣的錢少

所以現在他平常有事就請事假~~等到年底再一次把特休請完

而公司在年底時比較忙 他也認為屆時比較有理由說特休是他的權利

且已經年底了~他不請完是喪失權利...

請問如果要他先請特休 再請事假 有違反勞基法嗎？



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推 photopower:正常人不是都先特休…事假是有急事才會請嗎…
推 dada90270:前提是 特休好請 很多到年底特休都不一定放得完
→ dada90270:事假有事就能請 休特休可以算是權利 公司不能管我特休要
→ dada90270:幹嘛 所以才會有文中這種順序
→ barry06:沒有違反
我們公司特休算好請 只要有正當理由 通常主管都會核準。
只是公司年底忙 通常都希望員工不要隨便請假~
所以此員工才會想把他的特休積在年底...
屆時他就能以特休是權利這個理由來請假 去年底也是有相同情形
因此主管再不樂意 也是準他假了...
※ 編輯: shiun12 (1.172.62.22), 06/10/2014 23:22:59
→ ynwei:有發年終獎金跟績效獎金之類的嗎?跟他說請事假會影響考績
他認為年終本來就不多 所以被扣那些錢影響也不大 他覺得放假比較重要...
※ 編輯: shiun12 (59.125.238.92), 06/11/2014 16:33:48
推 masakianto:當然是先特休，事假會扣全勤
推 Eileenso:特休雖是員工權利,但他要他這樣搞的話,也可以跟他說休特
→ Eileenso:休的日期是要勞資雙方同意的,到時年底的日期不一定要全照
→ Eileenso:他想要的請,另外年終雖然不多,但一毛也拿不到也不好吧
→ Eileenso:基本上還是應該要請他的主管強勢一點,畢竟影響的是該單位
→ Eileenso:的工作進度與分配,又不是影響人資單位,主管不應該把這問
→ Eileenso:提丟給人資,自己不敢做壞人
推 anancho:只能說這種行為給人觀感不佳吧了...