[問題] 關於資遣

[dream27 (dream)]

6/16上午本課之課長召集課員兩人及總務課長，討論事情。
課長交代另一名課員做事情，她拒絕，然後就叫我做。講了幾次後，
我終於按耐不住，直接對課長說：請不要每次叫不動另一名同事就把
事情推給我，然後我轉向另一名同事對她說：不要不想做就推給我。
她們兩個之前就自己討論，我完全不知道頭尾發生什麼事，隨即就說：
我聽不懂你們到底在討論什麼?     (然後就離開，課長叫我並沒回頭)

6/16下午管理部協理，就叫隔天不用上班，資遣我，理由是不服從上司。
我連說幾次無法接受。另一名同事拒絕怎不資遣。一連串的對話.....
6/19公司來電說：7/10會把資遣費、預告工資20日換算薪資匯入。
勞健保會在10天後退保。

想請問：
就業服務法有規定業主要提前10天通報勞工局資遣員工名冊，這樣不就違法嗎?
雖然資方將預告工資換算薪資，但當天叫你走，這樣我可以去申訴嗎?

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推 kaihua:打給當地勞工局確認吧!!
→ kaihua:但滿好奇WHY不資遣拒絕工作的同事?WHY?
→ Ricky13:你真的不知道自己問題在哪嗎? 就算覺得不合裡也該找課長私
→ Ricky13:下反應 當面嗆主管跟同事 還丟下一句話就走 不火你火誰...
推 DaFoo:同意樓上，公司也依規定發放預告天數的工資當資遣費了，依
→ DaFoo:法來說公司完全站得住腳
推 thenone:同事是公司的皇親國戚?
→ aapen:預告薪資依法給了就OK，你人在不在公司待滿10天，不相干
→ aapen:更正，「待滿預告期間」
推 mistai:公司有照規定走 也有給預告工資 公司在法理上沒錯
→ mistai:你唯一做錯的應該是讓你的直屬上司難堪
→ dream27:恩恩
推 Claire29:你太衝動了~真的應該私下表達而非當場給主管難堪
→ vivienhung:很多公司怕員工被資遣會有報復心態，所以會請員工當天
→ vivienhung:離開，有給資遣費也有預告工資，完全站得住腳
→ etew1019:公司無違法，但你有不滿可以勞資調解，但失敗機率大...
推 CLFJ:公司看來沒有大問題，你的問題可能比較嚴重點...公然犯上...
→ anancho:我有同事直接跟主管在辦公室大吵,也沒事,因為有靠山....
推 vaper:應該說，換你是主管，遇到這種當面嗆的下屬該怎麼處理？
推 hsuan1980: 要翻臉，記得甚麼文件都不要簽。