[問題] 明年度的工時?

[tim2795 (楓糖家)]

大家好

想請教一下，之前新聞有公告說勞動部104年將要實施雙周80H的工時制度

可是好像尚未定案?

目前公司的休假是採用雙周84H 遇勞基法規定的19天休假日採調移的方式

想請問大家

這樣明年的行事歷大約該在何時安排出來呢?

因為不確定80H那個是否確定了?

假設已經通過的話，那這樣遇到勞基法規定的19天休假日

也是要休假嗎? (包含光復節、行憲紀念日…等)

而且明年好像也要實施國定假日遇例假日要補假一天

總覺得好亂喔，自己都有點搞不清楚 ><

另外一個問題就是，在薪資計算方面

除了底薪外，像是全勤與獎金這類的經常性薪資

也要列入底薪的一部分 去計算加班費

假設底薪21K 全勤3K 獎金3K

那加班的加班費算法是

27000÷30÷8=112.5
112.5*1.33=150 (晚上加班前2個小時)
112.5*1.66=187 (晚上加班第3個小時起)
而遇到六日加班的話，視為例假日，以雙日計算，即六日加班2天，算4天的薪資

若是碰到員工請病假1天，則算法為
700*30天+半勤1500(我們公司全勤分上下半月)+獎金2.7K(浮動)=25200
25200÷30天=840
所以請一天病假的話，薪資為 25200-420(扣半薪)=24780

700*29.5(半薪病假扣0.5天)+全勤1.5k+獎金2.7k=24850
我搞不大懂病假的算法上述哪個才是正確的?


請大家幫忙我核對我的算法?

感謝

謝謝回覆 ：)

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推 billchan:人事行政局已經有明年度的行事曆了!
→ tim2795:謝謝! 我有找過了…目前的疑問在加班費算法 感謝回覆
→ mddc62:勞工的制度跟公務人員的系統合一了嗎?沒有的話，就不能看
→ mddc62:公務人員的資料做決定
→ tim2795:樓上突破我的盲點了，我就是搞不懂這裡 ：) 感謝
推 net090:在勞動基準法尚未修正前，適用勞動基準法的勞工依然必須
→ net090:遵照勞動基準法第30條規定，雙週法定上限正常工時為84小時
→ net090:，至於加班費計算基準，必須參照勞動基準法第二條第三款的
→ net090:工資為基準，依據勞委會(前勞動部)於民國77年勞動2字第
→ net090:14007號函釋內容第三條所示，全勤獎金如確為勞工因工作所
→ net090:獲得之報酬，應屬於工資，計算加班費。至於其他所謂之獎金
→ net090:，雖法律或函釋查無確切內容，但仍要看這個獎金是否為制度
→ net090:上可以獲得具有對價性之報酬，如果是亦應屬於工資，即應為
→ net090:計算加班費之基礎。
→ photopower:沒被檢舉應該都還好吧= = ~被檢舉就~
→ photopower:所以還是守法比較好...