推 dniw: 直接向勞工局申訴，且確定你找的是窗口不只是志工 08/11 21:16
推 photopower: 一般小公司薪酬分為經常性工資與獎金，要看扣哪部分 08/12 11:34
→ photopower: 工資是不能隨意扣的，但獎金福利比較難更動.... 08/12 11:35
→ photopower: 打錯...獎金福利比較容易被老闆更動 08/12 11:36
→ photopower: 降工資沒有合法理由的話可以告，通常都勞工會贏 08/12 11:36
我在一家10人小公司
因為和老闆吵架 他說我態度不好 予以減薪5000元
之後視改過情況再調整
請問這是合法的嗎?
老闆並公布了一份職員考核表 但是他單方面宣布 員工並無簽約表示同意
內容如下
公司會隨時視各位同仁的職場倫理,工作態度與能力隨時考核，
考核表裏頭有口頭獎勵,口頭告誡,加薪,減薪,獎金, 罰款 等項目,
請各位同仁持續優良的表現, 並修正錯誤的職場倫理,工作態度
& 工作方式, 讓自己成為適任的員工, 跟隨公司一起成長!
請問老闆擅自減薪是合法的嗎?
如果違法 我該怎麼申訴
謝謝
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