推 anny771014: 資遣不分行業的，派遣也一樣是員工 09/13 23:11
推 photopower: 派遣要看是契約還是什麼 09/13 23:47
要如何看，是契約上明定派遣嗎？
追加要如何降低被勞工局督查的風險？
據說是因為之前被督查，罰了六萬
所以現在不太想冒險
※ 編輯: kurokuma (111.243.92.135), 09/14/2014 01:03:38
噓 barry06: 感覺你就是要騙失業給付!! 09/14 06:02
噓 vviicat: 公司為何要為了一個要離開的員工承擔風險？ 09/14 09:25
→ austen911: 你也是要離職不是嗎？如果生活沒有大礙，失業給付給有 09/14 11:04
→ austen911: 需要的人領吧…… 09/14 11:04
推 ggbox: 公司沒必要為離職員工做假資料承擔風險 09/14 11:32
噓 sayloveme: 不是被資遣 要求公司開資遣證明 09/14 13:15
推 c615: 派遣保全是不能簽立定期契約 09/14 15:11
推 c615: 還有針對最後第三點 我想你去看看就保法第36條 09/14 15:19
→ c615: 公司為什麼要替你詐領就業保險津貼？而公司有風險你就沒有？ 09/14 15:20
→ c615: 針對第一點 你就是無故要求公司開立非自願離職證明騙取津貼 09/14 15:21
→ c615: 第一點的有故係指關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職 09/14 15:25
→ c615: 或因勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定離職 09/14 15:25
→ c615: 所以第一點來說這有非常嚴重的道德問題還有法律問題 09/14 15:26
→ c615: 如果公司真的和你一年一聘可以用定期契約期滿離職辦理 09/14 15:27
感謝各位指教～第一次ＰＯ文被噓www
我一開始也提過了，今天是已經以不適任要求調點。
雖然事實上並不是工作能力問題，而是同事相處問題。
所以才問可不可以對工作不能勝任為由，資遣我。
又或者是如果是我拒絕調點是否可行，不過依個人所查資訊。
除了從原本豪宅調到一般點以外，勤務與待遇會有所影響。
大概沒有理由可以拒絕w
並先問到是否有道德問題，再來依法操作是否有問題？
以上法規我都是先查過，該擔的風險看法條大概也知道。
但是就一個外行看實務操作一定會有問題。
所以來詢問各位意見。
再來我接下來半年是沒有收入狀態，因為要上課程。
課程緊湊大概也不會有打工時間。
又這是一個月前才得知可上這課程，所以也沒啥為此準備的積蓄。
才會想是否可以領失業補助。
最後提到一年一聘的問題，對方說是以這樣簽訂沒錯。
我是去年九月進公司，那應該這個月約就滿了。
還有依案點實際簽約時間之類的，說應該也無法這樣給我證明。
這我也是先查過了，並跟對方詢問。
照法條來講我是約滿後離職，一個月後找不到工作自動取得資格。
但是我要找誰領這證明？又是否約滿我應自動請辭？或是如何
這些問題有待各位幫忙回答，謝謝^ ^
※ 編輯: kurokuma (111.243.92.135), 09/14/2014 19:13:18
※ 編輯: kurokuma (111.243.92.135), 09/14/2014 20:39:48
推 c615: 找你的公司領證明!!! 09/15 01:30
→ c615: 拿服務證明上面寫契約起迄時間及契約期滿離職 或是拿契約書 09/15 01:31