[打工]關於打工的"責任賠償制度"

[jjjjjjs1982 (源紫苑)]

   之前接到學弟妹打來問,在某超商打工的執班時間站收銀台,交班清算後卻發現
  金額短少時,店裡叫員工全額賠償的狀況。上列這種狀況到底合不合法呢？

  個人的想法是:按日本勞働基準法第六條：不得訂立預約損害賠償額之勞働契約，
  但另一方面，在通達及實務判例中卻出現：如損害發生之因乃出自勞働者時，即
  令其賠償亦無不可的說明。

  目前的日本判例及通達所列的情況乃是基於＂確定勞働者本身有過失＂才可求償
  且不論是何者都未規定＂數額甚至是全額＂。再者，判例也陳明，基於使用者
　（雇主）之監督責任與誠實信用原則之衡平對照下，即便是確定為員工犯錯所造
　成之損失，也應由使用者（雇主）及被使用者（勞工）公平分攤之。

　因此當下我是和他說：員工當班時因其之過失所造成之損害，雇主得向該名員工
　請求損害賠償（即使沒有明文訂在雇佣契中），但不可要求全額（於法無據），
　應視個案與員工溝通公平之金額。而若對雇主要求的金額不滿時，可以到各都道
　府県労働局或労働基準監督署做投（申）訴。

  希望大家在日本留學打工都能順順利利,不要遇到那種找到機會就扣薪水的老闆

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    上や
    我れ君と相知り      長命 衰えうること無からん欲す
    山に陵無く          江の水 竭くるを為し
    冬に雷　震震として  夏に雪雨り
　　天地　合すれば      乃ち敢えて君と絕たん

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→ nekozuki    : 沒有被要求賠償過，但會噹到你生不如死...
→ jjjjjjs1982 : 噹算有良了,就是督促再教育而已,叫人賠的比較....
推 njwj4y7     : 唉…我因為剛來時把一萬當五千找
→ njwj4y7     : 第一個月就被扣了五千Orz
→ jjjjjjs1982 : 辛苦哩~我是遇過要同班的分攤後全賠的狀況~(其實也
→ jjjjjjs1982 : 不能算合法的,因為他是把損失全轉嫁給員工了.)