→ niceshotse: 勞基法提到特別休假的條文是在於第38條,沒提到要證明 09/01 22:07
→ niceshotse: 特別休假屬於"休假"性質,並非病假或事假的性質 09/01 22:08
→ niceshotse: 如果公司真的需要"證明",不知道電影票根算不算...XD 09/01 22:09
推 topntops: 恩...這樣子問好了既然公司說公司有規定須要證明才能請 09/01 22:27
→ topntops: 假.那公司是否明文列出那些證明可以用以請特休? 09/01 22:27
推 depravity: 勞基法的規定是 雙方協議 XD 沒說協議不成怎麼辦 = = 09/01 22:29
→ cat86: 在家休息要怎麼給證明.在家自拍打卡嗎? 09/01 23:04
→ niceshotse: 所以你要先問公司的人事單位,特休要提供什麼證明啊XD 09/01 23:07
→ sindyevil: 特休有規定要幹嘛不能做啥嗎？請人資自己思考或致電勞 09/02 00:29
→ sindyevil: 工局啦～跟他們說不給放就年底或到職日起算現金啦 09/02 00:29
→ saltlake: 樓上大約沒跟人資打交道 會就說公司規定特休不休不折錢 09/02 05:26
→ saltlake: 不先打敗關鍵詞:公司規定 管你啥鬼都是公司規定 09/02 05:26
推 drowsy: 請樓上參考《民法》71條規定： 09/02 07:13
→ drowsy: 法律行為違反強制或禁止之規定者，無效。 09/02 07:14
→ drowsy: 公司規定違反《勞基法施行細則第24條規定》者，無效。 09/02 07:14
→ drowsy: 「公司規定最大」只是一種用來唬弄沒法律概念的人的概念。 09/02 07:16
→ cat86: 現在就是沒說要什麼證明才行,難道我兩天都睡覺不行 09/02 07:43
→ cat86: 本公司婚假放回來,還會跟你要發票當作證明 09/02 07:45
→ cat86: 我們公司常被檢舉,可是很會作假資料,假造出勤紀錄之類 09/02 07:47
→ cat86: 只能說公務員真好欺騙 09/02 07:48
→ sindyevil: 常跟人資打交道,談到不休假獎金的時候就結束戰役啦 09/02 09:19
→ sindyevil: 原PO你不覺得公司有問題該檢討導正下嗎?事涉刑責捏 09/02 09:20
→ saltlake: 有法律概念的網友會在板上問"公司規定"多有效? 09/02 10:30
→ saltlake: 會發問就是想知道有那些法令支持自己對公司不同的主張 09/02 10:31
→ saltlake: 畢竟法令確實在有些議題上交由勞資雙方自行協定 09/02 10:31
→ saltlake: 而且協定有效 09/02 10:31
推 sindyevil: 所以才提到請人資找勞工局諮詢~讓第三方出面溝通 09/02 12:20
→ cat86: 我們公司人資會說,去告阿,公司有律師團 09/02 12:57
→ cat86: 涉刑責是指哪個? 09/02 12:58
→ sindyevil: 假造出勤紀錄部分 09/02 16:35
→ cat86: 難舉證阿,人資很愛嗆,有種去告阿,公司有律師團 09/02 19:14
→ cat86: 而且之前告過公司的,公司都知道是誰檢舉的 09/02 19:16
→ cat86: 寫信問勞工局了,回覆是不須證明,若公司要求證明可申訴 09/02 19:30
→ niceshotse: 人資單位大概是國王人馬吧... 09/02 20:23
→ sindyevil: 東西整理整理檢舉讓他們被勞檢啦 09/02 23:16
→ niceshotse: 三不五時讓他被勞檢也夠他受的吧... 09/02 23:32
→ niceshotse: 不過也是有人不怕的,反正勞檢要來就來... 09/02 23:32
→ cat86: 人資不是國王人馬,但很會拍馬屁,公司根本不怕勞檢 09/03 07:56
→ cat86: 有人離職就有人檢舉,不過罰那點小錢根本無所謂 09/03 07:57
→ cat86: 沒離職的根本不敢檢舉,因為公司會知道是誰 09/03 07:58
→ sindyevil: 自己的權益自己救囉 09/03 10:37
→ cat86: 以現在政府消極作為,自己的權益救不了 09/03 20:47
→ cat86: 公務員又怠惰,勞基法根本有名無實 09/03 20:49
→ cat86: 不然也不會這麼多公司違法卻抓不完,也不怕你罰 09/03 20:49
推 drowsy: 還沒檢舉就先替資方設想他們下一步行動方向，也算厲害。 09/03 21:19
→ cat86: 真不好意思,這不是設想,而是我們公司被檢舉太多次了 09/04 07:09
→ cat86: 每次都沒事,有人檢舉超時加班,結果勞工局還先發函給公司 09/04 07:10
→ cat86: 請公司提供5人出勤紀錄,其中一人就是離職後檢舉的 09/04 07:11
→ cat86: 此地無銀三百兩吧,然後還給公司好幾天時間作假出勤紀錄 09/04 07:11
→ cat86: 半威脅員工要是被約談時,就說沒有加班,不然後果自己負責 09/04 07:12
→ cat86: 如果你覺得檢舉真的有用,那為什麼台灣還那麼多企業敢違法 09/04 07:13
→ cat86: 難道你的公司都沒違法嗎?完全遵守勞基法 09/04 07:13
→ niceshotse: 這樣很好啊,如果你有原始的出勤紀錄,就去告發公司吧 09/04 08:10
→ niceshotse: 違反勞基法沒有刑責,但是偽造文書有... 09/04 08:10
→ sindyevil: 勞檢人力不足不能說人家怠惰,依法行政下很多事情要照規 09/04 10:34
→ sindyevil: 矩走,重點是這些窗口的心態,員工自己要配合作偽證,怪誰 09/04 10:35
→ sindyevil: ? 權益自己都不爭取,有錯誤就該按部就班改正,怪誰? 09/04 10:35
→ cat86: 我說過了,公司被檢舉很多次,檢舉人還附薪資單證明超時加班 09/04 19:11
→ cat86: 結果公司做假出勤紀錄,說她沒超時加班,卻沒被發現有問題 09/04 19:11
→ cat86: 最近公司又被檢舉加班未報稅,結果上面不爽,取消獎金 09/04 19:12
→ cat86: 並不是沒有爭取自己權益,而是公司根本沒在怕 09/04 19:13
→ cat86: 你知道有多少的上市櫃公司都是超時加班,以及未給加班費 09/04 19:14
→ cat86: 就算被抓到罰那點小錢誰會理你,知道檢舉人是誰還會故意搞你 09/04 19:14
→ cat86: 你沒看過有人離職證明被寫的多難聽的,就只是因為他去投訴 09/04 19:15
→ cat86: 偽造文書舉證困難,就是沒有原始打卡出勤紀錄.都是人資保管 09/04 19:16
→ cat86: 以及不敢檢舉的人,多半是為了養家活口不敢吭聲 09/04 19:19
→ cat86: 只有離職的人才敢檢舉 09/04 19:19
→ cat86: 每次在跟人資據理力爭法條時,他只會說公司他最大, 09/04 19:23
→ cat86: 不爽去告阿不然怎樣,公司有律師團沒在怕 09/04 19:23
→ niceshotse: 勞檢又不是地檢署檢察官,哪有權限法辦偽造文書? 09/04 20:03
→ niceshotse: 就看你要不要策動檢舉人去地檢署提告了 09/04 20:03
推 Rasetsu: 這麼神奇的公司還繼續賣命？可以打開人力銀行履歷表了， 09/04 22:20
→ Rasetsu: 離職前蒐證檢舉外加告發犯罪吧，我上份工作待了兩年多 09/04 22:20
→ Rasetsu: 練滿經驗值後，離職前一個月直接檢舉前公司苛扣特休等 09/04 22:20
→ Rasetsu: 六項剝削勞工的作為，離職前順利拿回第一年被剝削的三天 09/04 22:20
→ Rasetsu: 特休，爽放五天有薪假後到新公司報到，薪水整整多七千。 09/04 22:20
→ Rasetsu: 檢舉前公司時，許多同事都知道我檢舉，都像你一樣體貼替 09/04 22:21
→ Rasetsu: 資方設想應對方向，我檢舉後，資方還不是乖乖吐出吃掉的 09/04 22:21
→ Rasetsu: 特休？發牢騷沒啥作用，不是小孩子了，拿出實際作為吧。 09/04 22:21