Re: [北美] 請教矽谷薪資

[chucheng (時間太少事情太多)]

※ 引述《OverseaJob (Oversea_Job 版匿名 ID)》之銘言：
: 大家好
: 我是做 Analog IC Design
: 今天收到矽谷一間公司的 offer
: 想要請教一下以我的背景 這樣的offer是否是正常水準
: 背景如下
: 台灣的大學畢業 美國EE前十名的碩班博班畢
: 論文與工作性質相關
: 公司提供offer如下
: Base 90K
: Sign on 5K
: Bonus 約25K per year
: 股票 約35K per year (只有前五年, vest完就沒了)
: Relocation
: 除了想問這樣的offer是否是正常水準外
: 還想請教 因為股票是前五年每年可賣可不賣
: 若是都賣完了 那第六年開始薪資不就是倒退走嗎
: 因為base大躍進的機會應該不高?
: 謝謝各位
幾個想法分享一下

1. Base會影響買房時的貸款額度
   所以能爭取一定要儘量爭取
   目前最高只有43%的 principal taxes and insurance (PITI)

2. Bonus是指 target bonus還是？
   一般Bonus都是根據Base的百分比，常見的10%-15%，
   27%(你的case)似乎高的有點不合理

3. RSU，雖說只有前五年，但實情是五年內跳槽的機會不低
   就算不離職，通常升遷時都可以再談，每年也通常會發
   可以再最後一年時再跟主管爭取，通常表現好，下一次拿的只會更多
   RSU的目得是"留人"，因此沒理由會讓你愈拿愈少

4. base大躍進 看你怎麼定義
   一般表現最好的那一級員工(例，前1/5)，有可能加薪個10%(年度調薪)
   平均表現，一般也有3-4%
   如果很拼很拼，主管又給力，五年後base可能比現在高50k，算不算大躍進？
   但公司通常較喜歡給RSU
   因為可以間接留人，與其一年加給你一萬，有時寧願給你加5千
   然後再補上1萬5 x 4年的RSU
   未來進去後，很少只加base，其它不發的，因此RSU只會愈來愈多才對







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※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1404749504.A.13C.html
推 glitzie:我的前東家給過150%bonus  我是IT部門 新公司比較敢給紅利
推 yay0909:其實有些低調的小公司bonus很敢給，敝公司去年發了>60%
→ chucheng:但是這種紅利應該是由公司表現決定，而不會固定5年
推 yay0909:有道理，這種bonus offer上應該無法promise
→ cchris:原po的bonus未必是有promise的，可能也只是預測值而已
推 obov:小公司比較有彈性  大公司表現好加薪加個5%大概就極限惹
→ obov:除非是升值等之類的才會>>5%