作者asura (嘗試)
看板Oversea_Job
標題Re: [經驗] 日本「就活」感想(1)
時間Sun Oct 19 20:53:28 2014
Hello Superdana 你好
不知道你願不願意把找工作的經驗在我們網站分享?
日本.職場.生活.趨勢
http://www.worklifeinjapan.net
這裡也有一些關於在日本職場的文章,希望給你參考。
例如: 在日本換工作要注意的事、在日本要待幾年才夠、日本經驗對職涯的好壞處
另外,關於推文的一些問題,也希望給大家參考。包括
1) 大學畢業月薪日幣20萬算高嗎?
2) 在日本工作存的到錢嗎?
3) 其他在日本找工作的方式
日本是世界的其中一個選擇,希望提供大家多一點資訊,讓大家決定要去哪(or留在台灣)
謝謝!!
※ 引述《superdana (DANA)》之銘言:
: 終於結束了接近一年的就活,
: 最後拿到了三個內定(offer),
: 雖然失敗的經驗居多,但心靈真的成長很多。
: 整理一下心得在這邊^^
: 版上專業人士很多,有誤請多指教,謝謝。
: 我是文科的,應徵的都是「文系總合職」,
: 中文有點像儲幹的感覺,但又沒那麼厲害(吧)。
: 然後文筆超級爛,應該說沒有文筆可言... ...,有興趣可以看一下。
: 原po
: 大學116管院
: 研究所112就讀中
: N1 (171分/滿分180分)
: TOEIC 975
: (語言是我自己有興趣)
: (日檢分數是之前被仲介提醒都要在CV寫清楚,
: 因為N1過的人真的太多了!)
: 沒有實習、留學、交換、住國外過
: 喜歡做志工
: *什麼是就活*
: 「就職活動」しゅうしょくかつどう的簡稱,
: 日本許多人都必須經歷的過程,
: 例如大學生,要在大三的冬天開始pre-entry有興趣的公司,
: 接著開始分析自己,寫一堆entry sheet(履歷+一堆千奇百怪的問題),
: 參加說明會,seminar等等,然後書面審查過了之後,
: 通常會有一連串面試,我查資料時看到有些人同個企業面試了八、九、十、甚至十幾次,
: 再多真的都不奇怪。
: 這樣看起來好像還好,但是最神奇的是這是全國的人同時一起進行的,
: 幾乎每個公司也是一年就主要招募這一次新鮮人(「新卒」),
: 所以可能身邊所有人都在準備,
: 同個時期會有一堆人穿著就活西裝走在路上,聽說明會要搶,面試第一輪一大堆人。
: 然後通常是剛升四年級左右各家公司就會開始發offer。
: 隔年四月畢業就進去其中一間上班。
: https://www.youtube.com/watch?v=M6rb6kknj3A
: 這個短短的動畫「就活狂想曲」真的很貼切!很厲害的作品。
: *我參加的就活*
: 但是上述的活動全都辦在日本,
: 為何我還可以參加到呢?
: 是因為現在很多日本企業追求diversity多樣化,
: 而且積極的在國際化,基於這兩個理由會需要外國人人才,
: 所以他們或透過仲介、或靠自己舉辦,在個國家用各種方式來選人,
: 其中也包含了台灣。
: *為什麼想找日本的工作*
: 開始的契機是因為我一直以來都很想在國外居住,
: 但沒有那個環境與支援,
: 所以想靠這個方法讓自己合理的住在國外。
: 另外在日本工作雖然很不簡單,壓力加班應該也不少,
: 但個人覺得資方是比台灣好的,
: 起薪雖然還好,但基本上是會隨年資或成果不停調升,
: 還有job rotation,會讓社員體驗各種部門的工作,
: 福利方面,
: 很少會有沒加班費這種事,大公司會負擔交通費、房租大部分,
: 有的還會出錢讓外國社員學日文、支付搬家費之類的。
: *大致流程*
: 做日文、英文的CV,或日文履歷表,
: 除此之外很多公司都有自己的履歷,問題千奇百怪,
: ex.用幾個跳tone的指定單字串成一篇東西,文體不拘。(200字)
: ex.請寫一篇可以讓人發笑的文章。(300字)
: 然後順利的書面通過,可能會有仲介skype面試,
: 又通過,就可能可以和企業人事(人資)skype面試,或他們飛來台灣跟你面試,
: 又通過的話企業可能會招待你去日本面試。
: 以上說的面試都是全日文的。
: 但每一間公司管道、方法不一樣所以流程也都不一樣~
: *與台灣很不一樣的地方*
: 台灣很要求即戰力,即使對方是新鮮人,大多面試會冒出很多專業題;
: 但日本的面試幾乎不問任何專門問題,職缺也大多只分「文系」「理系」,
: 文系職缺我看過的都完全不限科系!
: 面試問的都像是:
: ex.
: 你大學時最致力的課外活動是什麼?
: 在那個活動裡你最下功夫的部分是?
: 為什麼想進我們公司?
: 進來後想嘗試什麼工作?為什麼?
: 你身邊的人通常說你是一個怎樣的人?
: 目前為止最挫折的經驗是什麼?
: 你的優缺點?
: 他們想看的不是你現在有多少財金知識或你會用big data幹嘛,
: 而是「個性」「熱情」「潛能」
: 每個問題都會再依回答的東西去深入,具體的挖出細節跟理由,
: 很認真的要知道你的個性還有行動模式。
: 我還被問過你五歲時是個怎樣的小孩?那十歲呢?
: 遇過的人事雖然各有特色,但我覺得他們都非常會問問題!
: 為什麼會這麼在意個性是因為日本大多企業是終身雇用制(正社員),
: 沒有犯罪、太誇張或景氣正好太差不太會突然資遣人。
: 不知不覺好長哦下級待續,有人要看嗎... ... ;_;
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