Re: [役政] 中科院問題綜合回覆

[kimbox123 (kim)]

三等一研究助理起聘，可是研究助理最高的品位是三等二，意謂一進來就卡等！

※ 引述《csistpad (九藏)》之銘言：
對kuan0830的回答:
我的回答會讓您失望,我自己曾三度請調,第四度才調成.
原因是單位用人,不是人選單位.
您是優秀的人才,單位怎麼捨得放您走.
您不好不壞,多一個人多一份力量,人多好辦事.不會放您走.
您爛到爆但是還不到解雇的程度,放您走別的單位也不敢要.

對ganlilos:
中科院的單身套房,起碼要二級主管以上才能申請,研發替代役沒有這個選項,
所以我沒有不專業,要說我不專業也沒關係,我本來就不是這個專業.XD

對提加班費的所有人:
1.先決條件是單位人事費足夠,加班報奉核準就有加班費.
2.研發替代役一樣有加班費.沒有不適用此規定的問題.
3.中科院這兩年基本人事費大約打平,所以有單位的人折假,賺錢的單位是有加班費的.
4.經費總是好好壞壞,未來兩年景況算不錯的.
5.我想起來了,上個月的人事工作檢討會,有單位提說年初怕預算不足,
所以加班採折假的方式,結果快年終了,單位的預算也夠,可不可以把休不完的假換成錢,
我們處長的回答是請單位依實報核即可,但不要有有人可以拿錢有人不能的情形.

對提卡等的所有人:
麻煩請自行參照[公務人員俸額標準表],比較容易清楚我在說甚麼.
技士是六等一級起敘,技佐五等一級起聘,到五等五級跳六等,最快要連續五年甲等,
如果沒有技士缺,請注意一下,五等功一的俸額,和六等一級的俸額是相同的,
而五等有功十級,換句話說,技佐到了升技士的時候,有十年的時間薪資不受影響的狀況
下等升等,這麼長的時間還升不上去,能夠叫卡等嗎?
博士七等三級起敘,對到的是八等一級薪(技正起敘),換言之,工作一年就有升技正的機會
但是比技佐升技士稍短,因為到七等功六升不上去,那才能算卡等.這有點運氣成分,說不定
某博士研替所服務的單位,剛好出了一個技正缺,也有可能直接從技正起敘.

對有沒有算三年年資的問題:
以碩士為例,第三階段46K,如果留用59K,請問,有沒有算三年年資呢?

如果還有問題,仍然歡迎提出,我會盡量回答.






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推 thius413: 想知道有發加班費的單位，研替是否也有拿到加班費而不是
→ thius413: 補休的，請回答!
→ deeder1: 最後一個問題的答案就是：沒有。一個碩士剛錄取科聘：五
→ deeder1: 等一技佐+品位三等一，合計就是59k；研替做了三年後留用
→ deeder1: 一樣59k。這樣請問有沒有算年資？有算的話不是應該至少
→ deeder1: 五等三嗎
推 Nomt: 建議你做足功課再上來回答問題吧。
噓 MKIU: 59k就跟新進碩士薪水一樣啊，哪裡有算年資???????
噓 MKIU: 作三年研替轉正59k,新人碩士也59k,叫做有算年資
→ PAN0118: 請問五等功一跟六等一級的加給相同嗎?如果不相同，薪資就
→ PAN0118: 受影響了
推 lknuke: 我一直以為近年招募的科聘都是5等1技士耶~
推 PAN0118: 希望是有心要協調,而不是最後兩手一攤說"規定就這樣"
噓 s955181: 看到最後一題我笑了，你數學老師是不是常請假
推 dSnAil: 處長胬人行處，嗯，了解了
→ dSnAil: 怪了，手機推的符號怪怪......處長->人行處
推 dSnAil: 剛剛查發現忘了有別的處，當我沒說
→ lay911225: 針對最後一題答案是沒有 今年新進人員沒有資歷起敘59k
噓 deeder1: 紅明顯）回pan0118，總薪資六等一會比較多。因為兩者本薪
→ deeder1: 相同，但科技加給六等一會比較多
→ PAN0118: 感謝!另外問，替代役考績只是轉職門檻?沒有任何價值嗎?
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→ hinet151: 我比較care的是研究助理跟助理研究員的差異？與當時時法
→ hinet151: 有落差，而且差很大！