Re: [討論]〈中部〉社工接案量倍增 處會社29出缺待補

[licstar (懂了才愛)]

※ 引述《f14mp5 (居隱)》之銘言：
: http://news.ltn.com.tw/news/local/paper/846170/print
: ＜〈中部〉社工接案量倍增 處會社29出缺待補＞
: 自由時報  2015-01-10
: 〔記者詹士弘／斗六報導〕
: 社工人員合理接案量為廿五至四十件，雲林縣卻高達七十至九十件，工作壓力超大；惡性
: 循環下，流動率因此偏高，目前編制內及約聘社工人員出缺數達廿九人，大家都希望趕快
: 補實，分擔工作量。
: 縣府社會處去年家暴案件通報件數高達四千二百六十二件次，兒少保護案件八百四十二件
: 次，性侵害案件兩百六十一件次，去年十一月簽呈就超過六千件次，公文件數是各單位最
: 多。
: 社會處社工科長陳怡君表示，社會處編制內社工師卅七人，有十九名缺額，約聘社工人員
: 編制五十五名，有十個未補實，目前兒少保護案件，社工每人約負責七十到八十個個案，
: 家暴則負責八十到九十個個案，是合理量的二到三倍。
: 社會處長丁彥哲表示，幾年前社工員平均負責個案還曾破百，近年逐漸擴充編制才略有改
: 善，中央今年同意雲林新增八名社工師，後年至二○二五年另增十五人，希望藉由補足人
: 力減輕工作量，降低人員流動，提高服務品質。
: 縣府人事員額有總量管制，社會處增加編制，其它局處就得減少員額；丁彥哲指出，電腦
: 化後戶政及稅務人力精簡，挪出部分編制給社會處，但人力精簡已遇到瓶頸。
: 丁彥哲表示，未來新增的部分社工師編制，希望中央同意以「外加」方式辦理，否則在員
: 額總量控制下，障礙恐仍難排除。
: ----------我是台鐵縱貫線----------
: 個人心得：
: 1.
: 看標題先猜記者很忙或很累...
: 2.
: 此新聞提到人力還有缺，既然這些年看不少前輩、同學，陸續到官方單位工作，
: 想知道人力仍沒補齊原因~~
: 3.
: 同時想知道在官方單位工作的各位前輩，是考量什麼因素，決定到官方單位工作？
: 而本人對此情形則是認為：
: https://f14mp5.wordpress.com/2013/11/16/1131/
: 4.
: 另外本人認為依現有制度來看，社工的工作內容很雜，且常因突發狀況調整處理順序，
: 如要根本減少社工的工作量，還可這樣做，減少緊急、需投入大量資源案件：
: https://f14mp5.wordpress.com/2014/03/23/1139/
: 尤其上次提到讀大學相關科系時，沒戀愛、沒玩到的遺憾，
: 覺得人生就像台鐵列車嚴重誤點，出現「共伴效應」：
: https://f14mp5.wordpress.com/2014/08/04/%e6%96%b0%e6%88%90%e8%aa%9e777/
: 造成這些年猛「趕點」，製作不少作品，用力宣傳社福服務訊息，順便從中拚經濟~~


應該沒啥八卦，就像民營單位的問題一樣吧!
為什麼有些單位就一直在召人，環境不好呀!
雖然你是問為何有些前輩願意到公部門?
但不想到公部門的才是多數，
目前公部門社工師的缺都是開兒少保、家暴缺。
以我來說我覺得在私部門的環境如果比公部門好，
在公部門不是正式的公務員，只是約聘，那在私部門還比較有升遷機會。

兒少保的社工壓力大，有工作經驗的很清楚那是一個怎樣的環境，
如果有更好的環境，誰要去吃力不討好的單位，再者，公部門的自由度低、限制大。
你的主管還不一定有社工經歷，卻什麼都得聽從，
有工作經驗的社工當然不一定想去。
剛出社會的也許會去，但兒少保好像規定要有經驗。



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※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/SW_Job/M.1420906239.A.4D2.html
→ Rainman0612: 推 "主管還不一定有社工經歷"  有的是很資深沒錯
→ Rainman0612: 但專業性就...重點是還不得不聽他的 Orz
推 f14mp5: 推l大回應~~只是想知道更詳細原因，才提問為何一直招不到
→ f14mp5: 另外本人則是這些年，聽不少前輩、同學、親友認為，因為官
→ f14mp5: 方單位薪資較高、訓練環境好，搶著或鼓勵到官方單位工作，
→ f14mp5: 讓拒絕到官方單位工作的本人以為，本身是少數奇形種XD
推 rabbit1951: 在私人機構工作就算不是約聘僱，也好歹是正式缺.
→ rabbit1951: 而且公部門約聘僱不適用勞基法，反而較無保障.
→ rabbit1951: 還有就是約聘僱亦屬公務人員，仍必須受行政法之規範.
→ rabbit1951: 所以才說限制較多或較不自由，且現在很多都要加班的.
→ rabbit1951: 另外就是即使是公職社工師也一樣是工作量繁重且須加班
→ rabbit1951: 最後就是有些業務狀況已經超過專業性可以處理的範圍，
→ rabbit1951: 在堅持專業性處理原則下易跟不是社工背景主管產生歧見
→ rabbit1951: 進而導致社工職場人際不佳或惡劣，造成人力流失或流動
→ rabbit1951: 還有就是社工不見得只負責社工業務，還必須承擔許多非
→ rabbit1951: 社工之業務，個案工作的質與量只是其一而已.
→ rabbit1951: 以上為本人觀察多年之淺見，提供一點參考.
推 NuNuCat: 推兔子大大，也是我決定離開公部門的原因。
推 new4950: 看到這篇受益良多
推 idealman: 依本魯經驗，缺工原因就是愚腐的行政體制，作秀的官場
→ idealman: 文化，上至豆腐腦長官管事，下至叼民鬼政客襲擾，內有政
→ idealman: 客人馬卡位爽缺，外有腐儒教授說三道四。所以離職率超
→ idealman: 高，不適合長待的地方
推 distance1112: 樓上的說對了~雲林縣的生態就是如此~