推 gv390:一年一簽，現在算是外派公司的正式員工 03/27 16:02
→ gv390:然後相關經驗值只能在就服站體系使用 03/27 16:03
→ gv390:認識很多跳出來都是因為你不管做多久，經歷幾乎不被承認 03/27 16:03
→ gv390:包含我也是，除非真的找不到工作，不然不建議 03/27 16:04
→ iamorange:是喔~為什麼這樣的經歷不被承認?派遣的關係嗎?? 03/27 16:18
→ gv390:該工作幾乎都用到勞基法和就服法居多 03/27 16:19
→ gv390:勞基法人資可能會用到，就服法就.. 03/27 16:19
→ gv390:我當初是跳出來轉人事，可是和就服站的工作還是有很大一段 03/27 16:20
→ gv390:落差，唯一用的到的就勞基法吧 03/27 16:20
→ iamorange:請問你也是外展人員嗎??拜訪鄉里長和廠商的那種? 03/27 16:38
→ iamorange:他們的一天工作情況大概是怎樣呢？ 03/27 16:38
→ gv390:我不是耶，我是裡面的 03/27 16:42
→ gv390:你可以GOOGLE就業多媽媽，那是改名前的名字 03/27 16:42
→ gv390:有網友分享相關工作經驗 03/27 16:42
→ iamorange:喔喔那你們單位的外展人員的工作模式大概是如何?? 03/27 16:45
→ gv390:找廠商，然後媒合，每個月有媒合率之類的，類似績效 03/27 16:51
→ iamorange:會常常不再辦公室嗎??以及上下班時間大概如何~ 03/27 16:53
→ iamorange:有查了就業多媽媽，這...是適合較中年齡層的工作嗎?? 03/27 16:54
推 WASAMI721:原本也想靠乙級找這類工作，看來也只能朝人資體系走 03/27 17:02
→ gv390:之前這種外展人員是中高齡女性居多 03/27 17:36
推 yafener:現在已經不是派遣職而是人力外包 完全是屬於人力公司的 03/28 11:03
→ yafener:員工~要是該公司不繼續標案原本的年資特休可能都會NO速 03/28 11:04
→ yafener:勞動部可是不會理你的權益損失喔 只會叫你早點洗洗睡呢 03/28 11:05
→ yafener:優點就是週休二日不常加班這樣 03/28 11:07
→ Z741230: 我目前在職中，外展人員屬於承攬關係，有績效壓力。 08/29 03:48
→ Z741230: 每天上班就是先整理一下今天預計要拜訪的廠商，然後沒什 08/29 03:50
→ Z741230: 麼事就處去找廠商談專案、宣導、開發職缺，不過多數都在 08/29 03:51
→ Z741230: 泡茶，要去哪家廠商都自己安排，也是挺自由的。 08/29 03:53
→ Z741230: 然後會有一些上頭派下來的案子要求外展去訪視，在時效內 08/29 03:54
→ Z741230: 訪到、訪好就OK了。跟廠商打好關係也是增加自己的人脈， 08/29 03:55
→ Z741230: 我是這樣覺得啦~ 08/29 03:55
→ Z741230: 回到台上也是要服務民眾，或是主動去撈失業民眾。然後各 08/29 03:57
→ Z741230: 種就業宣導、徵才活動都要協助出面。總之在外面的工作都 08/29 03:58
→ Z741230: 是外展的。 08/29 03:58