[問題] 離職相關問題

[vivame (咩)]

1.  特休假


我2012.2.2到職  今年來說一年有七天特休假

但公司規定特休分 上下半年(上半年3天/下半年4天)

那這樣我預計五月份離職  下半年的天數不就被吃了?

請問這樣是否違法?


2.  離職通知

我上週五向主管提出離職(4/18) 但昨天人事拿單字給我填

其中有一欄寫: 我本人於(幾月幾號)自願離職.....

日期我填4/18卻被圈起來退回   要我改成4/21  請問這合理嗎?

還有我明明是到職兩年  按勞基法規定是提前20日告知即可

但公司卻是規定行政人員要30天前提出離職(但現場人員一樣是20天)

請問這合理嗎?  而且主管以他要出差為由  硬要我做到五月底

完全超過勞基法規定天數好多天!!!


請問我應該怎麼維護我自身的權益?



((其實還有制服的賠償問題  天啊  我真覺得我誤入歧途!!!))






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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.20.52.163
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→ BaRanKa:制服還要賠0.0 都做2年了
→ dscandy1119:不用理 找勞工局
推 petertg:1.公司業務需求不讓你休特休，依法須折算為日薪或讓你休
→ petertg:2.離職請給他們書面通知，4/18就18，20天到就依法閃人
→ petertg:公司規定與勞基法衝突者，以勞基法為準。
→ petertg:制服如果是買斷就不用賠，不然就是洗乾淨退還給公司。
→ petertg:離職基本上雙方互相尊重，對方真的不尊重，就找勞工局