推 linwukin: 一般來說就是到職滿一年 年薪14個月這樣分吧 09/06 13:18
→ linwukin: 年終也是按到職比例分 整整滿一年就沒甚麼差別了 09/06 13:20
推 motoman: 本來就是要用在職比例來算啊 不然你年前到職 做兩個月 09/06 13:44
→ motoman: 就跑路 卻可以領到全額年終 有這種道理? 09/06 13:45
推 robler: 你在講蝦米? 本來就是這樣阿 09/06 14:50
→ DrTech: 不滿意就去談阿，拉高底薪或談第一年不照比例。 09/06 15:21
→ DrTech: 面試談待遇，只看一定拿得到的本來就是常識 09/06 15:22
推 hueekaur: 我還遇過不少公司是說有三節，但連年終都沒有發的公司咧 09/06 16:30
→ hueekaur: 按比例拿還有13.5，是我就開心死了 09/06 16:31
推 giveme520: 保障14=0.5端午0.5中秋1年終 09/06 17:42
→ shter: 我們公司沒寫那些,但是獎金跟分紅卻自己會跑出來 09/06 22:05
→ shter: 除了月薪以外的東西都沒有絕對的,不要太執著在這種東西上 09/06 22:05
→ shter: 像我們公司月薪五萬多年薪大概就破百了 09/06 22:06
→ shter: 至於照到職比例在發,我們公司也一樣 09/06 22:07
→ shter: 要發獎金都會公布年資和領取比例的換算公式 09/06 22:08
推 dosila: 所謂年薪14個月就是工作滿一年會拿到完整14個月的月薪 09/06 23:13
→ dosila: 未滿一年當然按到職比例發阿 09/06 23:14
推 beefang: 是打算每年換一個工作嗎？不然這有什麼好發一篇文的？？ 09/07 00:10
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推 frostfinger: 沒作滿一年都是這樣算啊，不然你覺得應該怎麼算… 09/07 11:59
推 frostfinger: 劃餅…是大家都沒餅分還是你沒實力拿？ 09/07 12:03