[問題] 有關於離職前勞健保的問題

[firesec1 (Deion)]

昨天跟友人一起吃飯時，聽她吐一下苦水，
友人是在一家國內百年喜餅店上班，不是一般幾個人的小小企業，
她預定本月底12/31日離職，也在很久之前就跟主管提離職了，也在月初提離職單，
主管也同意了，一切原本都很平順美好。。。。。
但友人因也在該公司待了好幾年，有一些年假未休完，
所以想說在12/26 ~ 12/31日請個4天年假(六日不上班)休息一下，
但這時突然收到人事部門的通知，
說如果最後12/26 ~ 12/31日請假的話，公司的勞健保就只能到12/25日為止了。
她主管也有想幫她詢問，
無奈跳出幾個幫腔的強硬表示規定就是如此(也不知是政府規定還是公司個人規定)，
總之就變成這樣了，
所以她就覺得很無奈，
覺得一間這麼大的公司，連1個小職員離職前幾天的勞健保費都不想繳，

我個人是覺得很奇怪啦，
這樣做是合法的嗎?
明明離職日是12/31，但公司的勞健保只付到12/25，這不會出問題喔?

還是說，這依法是不行的，但台灣的公司都是這樣在做?



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→ EVAshinji: 我覺得是想省那小錢… 不然平常休年假，難道就沒保了?
推 monkeylan: 確定健保是月付的(當月只要保一天，交費過就是保一整個
→ monkeylan: 月。)但勞保的話，可以問勞保局有無違法(因為有欠假)。
推 ifooleru: 還是不確定的話趕快打電話問健保勞保局
推 aaron1984: 跟公司拿離職證明~上面會詳註到離職日期~再到勞健保局
→ aaron1984: 或使用自然人憑證看甚麼時候退保~如12/25退保那就拿著
→ aaron1984: 相關資料去申訴吧!^^
→ jassiehou: 這樣是違法的喔~有罰則
→ chumilk: 違法！請假仍屬在職，可以提供請假紀錄與離職單給勞保局