→ DrTech:真的那麼好為何職缺徵那麼久阿? 是標準很嚴苛的關係嗎 05/31 01:43
→ lTERRAl:好像是因為是打算在台灣建立一個10-20人的tech team 05/31 01:47
→ lTERRAl:建立新的team 原本就要花不少時間 所以薪資range才這麼大 05/31 01:50
推 yuhuai:我是裡面的工讀生,公司兩個月已經找了4個人,在我看來已經相 05/31 04:44
→ yuhuai:當有效率了 05/31 04:44
推 sean2449:雖然很不錯，但拿10M還是來台灣cost down(公司自己說的) 05/31 07:48
→ sean2449:而且美國沒有engineer team 05/31 07:50
推 fortinet:cost down這個也沒啥好苛刻了,不然人家也不會來台徵才 05/31 09:34
推 Letter1530:這...好想進去 可是我只是個昨天剛退伍的菜鳥... 05/31 09:41
推 saladim:請幫問對candidate的要求到底是什麼阿...... 05/31 09:59
→ whackup:感覺英文能力很重要 因為人少應該會常直接和美國core開會 05/31 10:06
→ DrTech:大家太嚴苛了吧，IBM、Microsoft、Yahoo、Trend、在台灣的 05/31 12:32
→ DrTech:薪水有很高嗎，不需要針對性超強的吧。 05/31 12:32
推 sedgewick:我也覺得很奇怪, 五萬的薪資找新鮮人算是相當合理的了. 05/31 13:22
→ sedgewick:怎麼幾天沒上來更新資訊, 前面有推文連七八萬都在嫌低 05/31 13:23
→ sedgewick:合理的薪資看實力, 高薪看機遇... 這個才是常態. 05/31 13:24
→ sedgewick:還有那種懂英文就要拗外文加給 10k 的, 這真是太無言了. 05/31 13:25
→ sedgewick:英文多益金色證書, 去台積這種頂級企業, 也沒這種行情. 05/31 13:26
推 kiawe:回樓上，聯發科碩士新人76k 05/31 18:22
推 kiawe:如果要搶寫code的, 不是要跟tsmc比, 是跟其他軟體orCAD比 05/31 18:26
推 kiawe:而且要搶能力比較好的新鮮人只拿五萬也不見得合理吧 05/31 18:29
推 sedgewick:所以人人都是聯發科科科準新人？... 05/31 18:55
→ sedgewick:用台積來比已經是高標準了, 拿常見的中小企業會更吐血. 05/31 18:56
→ sedgewick:至於「能力比較好的新鮮人」... 05/31 18:57
推 duck10704:能進發哥都有一定實力好嗎 以為人人都菁英? 05/31 18:57
→ sedgewick:不要認為這種很常見, 符合這種標準的全台灣不到一千人. 05/31 18:57
→ sedgewick:每個年齡層一千人, 我寫清楚一點比較實際. 05/31 18:58
→ sedgewick:一個年齡層大約三十萬人, 取一千人大概是 0.3%. 05/31 19:00
→ sedgewick:但是台灣有數十萬間中小企業, 數十萬間... 05/31 19:00
→ sedgewick:數十萬間企業搶一千個人, 當然報出來的價碼會很高... 05/31 19:01
→ sedgewick:但是你有辦法擠進這千人名單嗎？而且還要被正確識別. 05/31 19:02
→ viper9709:看起來似乎很不錯~ 05/31 21:45
推 liddle:聽起來不錯,要是大部分企業都這樣.台灣的軟體發展會更好 05/31 22:27
推 timeflying:原來現在公司徵才是以「聯發科的薪水」為標準XDD 06/01 13:57
→ timeflying:這個公司一定超有良心 06/01 13:59
→ timeflying:和老闆說：老闆我做了3年了，怎麼薪水還輸聯發科新人? 06/01 14:01
→ timeflying:老闆：你拿的到聯發科Offer再來談 06/01 14:03
→ timeflying:員工：我拿的到聯發科Offer，我還要來和你談嗎？ 06/01 14:04
推 yuhuai:Spoonrocket徵才不會特別要求英文能力,公司還是比較注重你 06/01 15:33
→ yuhuai:的專業能力,所以才沒有要求英文要精通 06/01 15:34
推 summerleaves:已羨慕 06/01 17:03