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最近面試一些公司 讓我思考現職薪資,期望薪資與核薪結果這三者的關係 不知道大家對這三者的關係有甚麼想法? 如何讓核薪結果更趨近於期望薪資? 目前的一些經驗 1.核薪結果最多只能到面談主管權限範圍 (期望薪資高於主管權限需要詢問更上層主管, 之後無聲卡) 2.履歷中沒有管理方面的經驗最後核薪結果無法達到期望薪資 (難道一定要有管理經驗才能領較高的薪水嗎XD?) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.9.116 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1409852175.A.4AB.html
alexlucifer: 台灣只有某些高手才能領到技術職高薪,其他可能很難 09/05 08:52
alog: 我覺得人的價值,公司普遍很難去衡量 只能按照一些實踐過的 09/05 10:58
alog: 過的慣例評價新進新人的薪資 所以還是多在各種地方 領域上 09/05 10:58
alog: 多多去耕耘,讓更多人認識你跟欣賞你,看得見你的長處跟優勢 09/05 10:59
alog: 說真的,公司在評估上就不會那麼囉哩八嗦 09/05 11:00
alog: 薪資也不會給的不漂亮,甚至你自己期望的高出許多 09/05 11:00