→ Kamiya:我只想問你一句話 你會花幾秒看履歷 05/31 09:20
→ TomGlavine47:我花很多時間看履歷,有附成績單的我每科都會看 05/31 09:25
→ TomGlavine47:可能我還不太忙吧(笑) 05/31 09:25
推 pnity:老外的履歷從來就不搞什麼數字化,包括日本人的也是... 05/31 09:26
→ pnity:都是剛好是您認為很模糊的形容詞, 而非量化字眼... 05/31 09:27
→ TomGlavine47:樓上說的倒和我面試國際公司的經驗不完全一致~ 05/31 09:27
→ pnity:而且跨五個部門溝通就是好嗎? 這數字標準根本隨便人定的 05/31 09:27
→ TomGlavine47:嗯嗯~小弟的重點主要是想辦法「突顯」自己 05/31 09:28
→ TomGlavine47:數字化只是一種好的方式,但不見得是唯一的方式^^ 05/31 09:28
推 cup432959:推 05/31 09:58
推 catyun:推推 05/31 10:11
推 llzzyy01:有數字化是好事 至少比什麼「積極認真」 有說服力 05/31 11:25
推 Letter1530:有說明給推!我前陣子也是看某書有說到"量化"的重要 05/31 11:30
→ chadgege:我很好奇,不能證明的數字可以有多大的參考 05/31 11:51
→ chadgege:我還曾碰過我一個連圖不會畫的人敢key熟3D繪圖耶 05/31 11:52
→ chadgege:而且沒有人能知道數字分母怎麼來,量化了又如何 05/31 11:53
→ chadgege:時間減一半,天知道本來時間規劃合不合理 05/31 11:53
→ YunJonWei:觀念正確,但最難的就是這種量化依據了。 05/31 11:58
→ YunJonWei:尤其是工程師職缺,一般都沒辦法接觸到業務面 05/31 11:59
→ YunJonWei:到最後就各說各話說自己的東西有多好,非常不客觀 05/31 12:00
→ YunJonWei:即使有跟知名比較對象比,也難以證明對錯 05/31 12:00
噓 shaneyeh:多少主管跟HR會認真看( ̄? ̄),校名,待過公司名,待多久 05/31 12:00
→ YunJonWei:當這種情形發生時,又跑回去看基本素質了,例如學歷。 05/31 12:01
→ shaneyeh:決定大部分 05/31 12:01
→ YunJonWei: 這種寫法絕對是基本盤,但是並非錄取的關鍵。 05/31 12:06
→ lee988325:推 05/31 12:33
→ TomGlavine47:重申一下重點:1.想辦法突顯自己(但不是說謊) 06/01 12:38
→ TomGlavine47:2.明明有90分的實力,別被失敗的履歷搞成只有50分 06/01 12:39