→ YunJonWei:別用這招，很差的感覺。 07/05 22:43
→ YunJonWei:直接靠實力面試就好，提這件事情觀感很差吧 07/05 22:45
→ autocad08:可能被人資記住你了 07/05 22:48
→ redlance:人資基本上記住你，我覺得你可以提。之前有錄取你，表示 07/05 23:48
→ redlance:你符合需求，甚至是擊敗眾多對手。如果對方也缺人，直接 07/05 23:49
→ redlance:打電話去問吧，但記得想一個讓人聽得下去的理由 07/05 23:49
→ redlance:你再面試一次，如果是同職缺的話，面試官不是還同一人嗎? 07/05 23:50
→ SDCREW:這就像有個女生喜歡你，表明要跟你在一起，但是你卻拒絕她 07/05 23:56
→ SDCREW:，現在又想回來找她，人家對你的感覺就像是你在找備胎一樣 07/05 23:56
→ SDCREW:，感覺很差 07/05 23:56
→ redlance:你只投過去，人資哪知道你到底想怎樣。是投錯還是怎樣， 07/05 23:57
→ redlance:還要人資打電話去問你。 07/05 23:57
→ redlance:你打個電話過去問又不吃虧，總比你在那乾等好 07/05 23:58
→ redlance:沒看到倒數第二行, sorry。不過還是建議直接打去問 07/05 23:59
→ redlance:不然搞不好被淹沒在求職信中。 07/05 23:59
推 opqo:一切重談，也不見得會上，我曾經談過這種的，半年後，都變了 07/06 00:40
推 mydreamcome:用這招就毀了! 07/06 00:53
推 pingjames:那間人資頗硬的 決定權頗有的 剛離職不久 07/06 02:06
推 miruya:跟我情況一樣 也是建議打去問...雖然很尷尬... 07/06 22:14
→ rannin:老闆缺人才要你,多人第一個踢你吧 07/07 00:49
→ yishin0517:哪家~~是寫CODE的嗎? 07/09 23:36