[請益] 面試該問些些什麼問題?

[iohan (iohan)]

最近面試過幾家

共通點是跟主管聊天聊到尾聲的時候

通常都會問我說 "你有沒有什麼問題想要問我? "

這時候我都問一些待遇方面的問題

像是要不要碰化學阿

會不會進FAB阿

工時長短之類的

( 這些應該是可以問的吧? )



當我以為問題要結束的時候

主管們都好像是沒聽到期望中的答案似的

都會再補一句

" 你還有沒有什麼問題想問的? "

本魯資質愚鈍

想到剩下能問的也只有

公司前景如何阿

這職缺主要在幹嘛阿之類的

但是這些在面試前大概都會了解一些

感覺問出來會被主管覺得

"這傢伙來面試前都不先做功課的..."

轉念一想

不問的話搞不好也會被主管認為

"這傢伙到底有沒有心要來這工作阿"

苦惱到最後還是弱弱的回答

"大概就這些 目前沒有什麼想問的"

請問我這樣算SAFE嗎?

到底被要求提問的時候該問些什麼好呢?


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推 epitaxial:問一些專業的問題
推 opqo:過程之間，互動的問答比較重要
推 paul726:我也很魯 都亂想一堆問題來問 增加互動比較重要
推 sonyes103:可以問老闆 能給新人對於這個職務在未來學習重點
→ sonyes103:即能給的建議有哪些,從老闆口中說出來的話 再自己延伸可
→ sonyes103:以問哪些問題
推 peasbear210:從主管講話內容再延伸丟問題
推 she30336:可以問部門類別,工作內容。
推 smatt612ro:我也蠻困擾的 上禮拜面試一間 主管一開始就把薪資制度
→ smatt612ro:福利 加班費 部門做的產品 幾乎全部講過了 害我都不知
→ smatt612ro:要問什麼
推 cafopupu:主管都說自己公司好 就跟你不會暴露自己缺點 就聊天八
推 oops119:http://tinyurl.com/lagoa2l
→ oops119:7 Questions to Ask in Every Interview  ~ FYR
→ Kamiya:smatt612ro讓我想到日商 有的一開始甚至把福利手冊翻出來
→ Kamiya:跟應徵者講解所有員工的福利(包括旅遊津貼健康津貼幾萬幾萬
→ Kamiya:真的難得在HR這關聽完會完全沒問題想問的 XD
推 askia:1.這個缺是新開的還是原本就有的？2.如果是新，可問說有沒有
→ askia:人可以問還是要自己摸索？如果是原本就有，可以問上一人為
→ askia:什麼要離職？3.年度的大目標是什麼？KPI怎麼算？
推 smatt612ro:感謝o大跟a大的回覆 很有收穫
→ sc1:問妹正不正
→ cobrasgo:x你娘一年給恁盃多少錢