作者trb520 (壞蛋Panda)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 最酷的離職
時間Tue Sep 23 16:31:42 2014
※ 引述《kai0601 (老頭子)》之銘言:
: 分紅費用化,真是趕走人才的惡法
: 現在告訴大家一個事實,
: 中國有能力的年輕人,
: 年薪早已遠高於台灣!!這是鐵的事實
: 如果你去中國開公司,是為了他的低工資,那我勸你別過去了
: 去年我認識的台商,大概倒閉70%
: 分析原因如下:
: 1.以前台商有資金優勢,現在中國土豪比你有錢的多
: 2.我細算過,除了最基層的作業員,其他勞動成本,都比台灣高的多
: 3.中國的勞動意識抬頭,且政府暗中支持,動不動就罷工
: 4.中國不講專利,你任何獨家技術帶到中國,被偷學走只是遲早的事
: 5.當地土流氓(包含官方)動不動就給你搞一下,你就要花錢消災
: 我對我的陸幹,比對我親兒子還要呵護,蘋果新手機一出來,一定是最高規格那台一人發一台(認識我的人都知道,我最近一直託人搶訂iphone6+ 128G,金色)
: 陸幹生兒子了,我主動幫他免費帶兩年嬰兒奶粉
: 去年有一位最誇張,說他想開車回家過年,我送了部新車給他,登記他名字
: 當然他是我最高層的員工,他幫我賺的遠大於這部車
: 聽完這些,你還敢來設廠嗎?
前一陣子國發會主委管中閔
在CareerPlan版面徵問題,
當下就提了影響台灣人職涯的兩個大問題,
一個是開放大學,
一個是分紅費用化。
本來想,
"國家發展"委員會,
在這個名銜之下,
也許有什麼新意,
結果,
什麼都沒有。 XD
找個代筆的隨便回回。 XD
台灣原本的菁英制度、專業制度全毀,
取代的是全面的普及低能教育。
慘。
分紅費用化,導致人才全面外流,
留下的都是無競爭力的廢材。
慘。
大陸十幾億人,
為了能夠浮上檯面拼命往上衝。
能夠把握到這樣的氛圍,
K大出走是正確的。
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人生本來就是這樣 總是無法完全
依照自己的意思去過
何不灑脫的就讓一切 ──
隨緣 ........
( N百年前的簽名檔,我還是喜歡這個~ XD )
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推 evil0108: 分紅費用化不是錯。但是沒有相關配套措施就是大錯特錯! 09/23 16:33
→ destroyfire: 慣老闆自己發不出來高額獎金怪沒有分紅配股讓股東給 09/23 16:51
→ destroyfire: 員工高薪,莫名奇妙,到底是股東要給員工薪水還是老 09/23 16:51
→ destroyfire: 闆? 09/23 16:51
→ tsairay: 員工不就跟上億的設備一樣是生財工具 09/23 16:52
→ tsairay: 股東的錢可以買設備,不能用來發錢給員工? 09/23 16:52
推 alstonfju: 可以發阿 但是得要股東同意吧 09/23 16:56
推 evil0108: 老闆可以股票增資讓股民抽股票,以低於市值的面額買到股 09/23 16:57
→ evil0108: 票。卻不能讓公司的人才以低於市值的面額認購股票嗎? 09/23 16:57
→ tsairay: 現在會唉的還不就是已經賺飽飽有點閒錢在投資股票的才會 09/23 17:03
→ tsairay: 大聲抱怨"損害股民權益",要不然你可以領多一點會不要? 09/23 17:04
→ destroyfire: 笑死我了,人家老美也不是沒發股票給員工,搞清楚 09/23 17:06
→ destroyfire: 狀況好嗎?拿面額十元的股票來說嘴? 09/23 17:06
→ ww: 不要推給股民 公司發董監事酬金時有問過普通股東嗎 09/23 17:08
→ ww: 還不都是那些大頭們自己要發多少就發多少 09/23 17:08
→ ww: 沒有分紅費用化的時代 分最多的也都是身兼員工的董事 董事長 09/23 17:09
推 caseyy: 之後的宏碁的激勵獎金 發給老闆 09/23 17:10
→ caseyy: 之前的新聞 09/23 17:11
推 het97306: 凡事比老美,怎沒見你提倡跟隨老美交一樣多的稅 09/23 17:57
推 lave70: 台灣課的稅 很多都不知道花去哪裡了 課再多也枉然 09/23 19:23
推 dinway: 凡事比老美 老美還開放中國移民跟工作簽證咧 09/24 04:28