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作者ag0201 (強顏歡笑中......)
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標題[新聞] 紅流襲台 陸廠5倍薪挖人
時間Tue Oct 14 08:47:36 2014
紅流襲台 陸廠5倍薪挖人 【聯合晚報╱記者嚴雅芳/台北報導】 2014.10.13 03:35 pm 今年秋天新竹颳起冷冽的風。台灣高科技重鎮--新竹科學園旁的台元園區，多家陸資正大 舉以高薪挖角台灣半導體人才，正掀起年後的離職搬風潮。 今年大陸政府積極扶植本土半導體產業，宣布總投資金額達1200億人民幣、約台幣6000億 元，台灣成為大陸企業最優先爭取的人才所在。 2008年全球金融風暴，大陸大舉來台採購台灣面板業，繼而為發展大陸自家面板，大舉挖 角台灣面板業，如今台灣全球第一、第二地位早已被大陸取代。接著，大陸挾品牌優勢， 中下游代工與零組件早已遭紅流重擊。而在台灣投資、技術最大、最多，占GDP不低的半 導體產業，為台灣電子製造業最後一個碉堡，如今再變成大陸覬覦與進攻的目標。 面臨全球經濟與產業轉型，大陸有清楚的產業政策與目標，而台灣呢？在先天不良，後天 又更沒有明確有效的產業政策，在新興產業如電商、互聯網早已落後一大截；如今，全球 領先的台灣半導體面臨紅流來襲，企業、政府能否記取教訓，防患未然？或是訂出明確的 產業政策、配套方案，加速轉型，都是當務之急，好讓台灣半導體競爭力能保有最後一塊 淨土。本報自今日開始為讀者進行深入報導與分析。 竹科傳出陸資IC設計公司以兩倍、五倍的薪資挖角台系IC設計工程師，其中被點名的包括 中國電信通訊設備製造龍頭華為旗下的訊崴技術，和疑具大陸手機晶片廠展訊色彩的鑫澤 數碼，前者目前在104網站上可見到大舉徵才的資訊，開出職缺達百人，後者則捲入聯發 科內鬼案，且幾乎封閉聯繫管道，在台發展十分低調。 訊崴半導體部門與鑫澤數碼皆設立在鄰近竹科的台元科技園區，據悉，不只訊崴與鑫澤， 還有不少具陸資背景的小型IC設計公司也在此地鴨子划水。這些公司以地利之便加上優渥 的薪資條件吸納了不少台灣IC設計的人才，不過，也因背後陸資背景，加上中國政府積極 扶植半導體產業，讓產業界高度警戒。 根據目前訊崴在104上的徵才資料，人才招募就有66筆，其中有48筆工作地點在台元科技 園區，IC設計部門需求人數加起來達百人，對比目前訊崴在台元已達百人規模，開出倍增 的職缺，可見訊崴IC設計部門在台擴編企圖心十分明顯。 訊崴開出的職缺包括類比IC設計工程師、數位IC設計工程師、數位IP驗證工程師、硬體研 發工程師以及手機晶片產品管理工程師等，需要的半導體人才相當多元，多數要求要有兩 、三年以上資歷，也不乏5年以上的資深人員。並註明可年後上班，瞄準農曆年後的轉職 潮。由於今年竹科已傳出幾家知名公司第三季配發的獎金不符員工期待，在台系IC設計商 薪資待遇節節下滑下，陸企爭取人才更具競爭力。 相較之下，鑫澤數碼在台發展策略低調，並捲入聯發科內鬼案，不僅在人力資源網站上不 見蹤影，對外的聯繫資訊也幾乎封閉。但根據業內人士說法，鑫澤之前在IC設計人才挖角 的動作和手法上比訊崴還要積極，也因此才會捲入疑似利用聯發科離職員工竊密事件之說 。【系列一】 【2014/10/13 聯合晚報】 連結：http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8996155.shtml 台灣的產業一點一滴被蠶食鯨吞了..... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.246.226.241 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1413247658.A.11A.html
推 ccpz: 老闆自己說有競爭力就可以拿高薪, 現在那些員工就真的拿出 10/14 08:50
→ ccpz: 競爭力啦, 老闆應該開心才對吧 10/14 08:51
推 clarkman: 台灣老闆不是說沒人才 10/14 08:57
推 alotofjeff: 是沒有"便宜"的人才, 沒有只吃香蕉的獅子. 老闆啊... 10/14 08:59
推 ccpz: 未看先猜底下推文會說沒幾年就被砍 10/14 09:01
→ ccpz: 先幫忙算一下好了: 薪水五倍, 五年後被砍, 就等於在台灣 10/14 09:02
推 wake01: 沒幾年就被砍 10/14 09:02
→ ccpz: 做了 25 年的薪水，都可以退休去環遊世界了 10/14 09:02
推 csii5566: 這新聞令人感到欣慰 10/14 09:06
→ micktu: 五倍是不知情的人在爽的,哪來的五倍,當大陸公司吃素的嗎? 10/14 09:12
→ micktu: 真的五倍還會有缺嗎?台灣人哪這麼愛國?三倍就招滿了吧.. 10/14 09:14
推 j121780im: 22k的五倍 10/14 09:16
推 mnmnooo: 要得不是小兵!!應該都是經理級人物 人不多 10/14 09:16
→ summer08818: 五倍是有的 年資夠經驗夠都有機會, 經理剛被展訊帶走 10/14 09:18
→ summer08818: 所以在前陣子大家都戲稱去大陸就是NT薪水直接轉RMB 10/14 09:19
→ leeys1092: 三倍我就簽了, 反正台灣也就這樣了 10/14 09:20
推 ccpz: 等級不夠高當然看不到5倍阿, 有錢人的世界和你想的不一樣 10/14 09:20
推 visa9527: 等級夠高的，在台灣也是看到22K的五倍，完全是人的問題 10/14 09:32
→ visa9527: 等級低的，難道以為在台22K去陸就有22K的五倍嗎? 10/14 09:32
推 cobrasgo: 這肯定是中高階的吧 10/14 09:34
推 su27: 之前大陸面板廠挖人 都整個team挖 都是台幣直接變人民幣 10/14 10:00
→ su27: 當時的確挖經理級的 可是有很多經理級都只會嘴炮 10/14 10:01
→ su27: 之後發現 挖他們過去 一點用也沒有 10/14 10:01
→ su27: 就改成挖工程師 便宜又好用 10/14 10:01
推 b6byc: 不挖實作者,我也很納悶當時是怎麼想的. 10/14 10:07
推 caseyy: 改挖工程師 10/14 10:07
→ caseyy: 樓上 因此他們要當主管 要很強 10/14 10:08
→ caseyy: 台灣年功制的舊習 10/14 10:09
→ brightest: 欣嘖真的很低調 都沒看到開職缺 10/14 10:17
推 ting301: 不用五倍 兩倍我就走 10/14 10:36
推 ykjiang: 讓對岸多挖幾個經理過去也不錯，最好十倍二十倍 10/14 10:40
推 clarkman: XD多挖主管去摧毀他們的經濟 10/14 10:47
推 poiu1234: cool拉 在台五倍薪 值得拉 不用像loser離家到非歐美區 10/14 10:50
推 MeiHS: 你們好壞 10/14 10:52
噓 poiu1234: X才4x筆是個屁喔 有4k筆再報 10/14 10:53
推 jab: http://ppt.cc/NE1W 10/14 11:35
→ csii5566: 如果挖的主管是hero 也會有一串跟班願意跟的吧 10/14 11:47
推 ottokang: 挖角就是要看能力，被洗掉也只是證明能力不到而已 10/14 12:22
推 lun1110: 溫馨 10/14 12:25
推 kinoko: 這上班地點是台灣又不是大陸 兩倍就一堆人去了吧 10/14 12:29
推 MyohMy: 推文勞方在互相砍價... 10/14 12:49
推 QQ5566: 之前十倍 現在五倍 10/14 13:08
推 eric210: 之後就不會挖了 趁還有價 快走吧 10/14 13:14
推 hf023: 趁現在還有價的時候趕快去，我很容易勾引的，快抓我走 10/14 15:04
推 Sana: 基本上是薪水直接從NTD換成RMB,其他保險/房租都幫你出了 10/14 16:28
推 carpbobo: 以前砸錢挖高階主管發現都只會嘴砲，現在學聰明了 XDD 10/14 19:58
→ carpbobo: 不過這樣反而造成台灣產業更加窘困，一堆高階廢物老屁股 10/14 20:00
→ rubberking: 稅是多少呢 10/14 21:37
→ Knudsen: 該死的分紅費用化 10/14 22:54
→ dinway: 看產業 真的缺的位置跟產業就五倍 不然一般兩倍起跳吧 10/14 23:54
推 jiahansu: 資深軟體工程師，在臺灣上班，也只有2.5倍 10/15 11:25