推 asdfghjklasd: 這種公司很多,除了國軍 online 10/17 17:20
→ jk47tai: 你的推論並沒有錯，所以請面試著不要傻傻什麼都說，因為 10/17 18:09
→ jk47tai: 上述情形的確都存在。 10/17 18:09
推 nctuuser: 沒錯 10/17 18:53
推 zased: 這應該大家都知道，面試者自己要拿捏透露程度 10/17 19:23
※ 引述《amy772900 (amy)》之銘言：
: 想請教各位先進
: 小妹前陣子面試明泰PM一職
: 與主管相談甚歡(自以為~"~)
: 因為主管趕著開會XD就結束面談..不過也面試了1.5小時...不過沒有拿到口頭offer
: 人資也沒面試,只說確定錄取會來電討論薪資
: 想問....
: 沒有面試到人資..
: 是不是就當面打槍了???
: 先感謝指教啦!
我絕對沒有說下面說的公司是明泰
我絕對沒有說下面說的公司是明泰
我絕對沒有說下面說的公司是明泰 (怕被告要說三次)
以前公司的老闆在應徵業務,但是也發生一直應徵不到的現象
後來私下聊天的時候他才說出一些他的想法,我才知道原來還有這樣子的事情.
有的公司的職缺會一直開著,可能會有下面這幾種現象.
1.找其他公司想要跳槽的人,因為想要跳槽,所以可以問出一些那一間公司內部的狀況.
探聽其他公司的狀況.
2.利用面試的機會,PM可以收集一些其他家公司的產品設計一些新的概念.
做市場情報收集.
3.該公司真的有缺人,但是HR只核定了多少薪資.
HR核定的薪資低於市場行情.
4.該公司真的有缺那一個職缺,但是因為那一個職缺的人才太少了.所以就一直懸在那裏.
人才供需失衡.
5.公司部門老闆覺得缺人,可能是有人要離開但是還沒有離開 ,所以職缺沒有釋出.
那就只能先找人談.
1,2項是我聽過比較奇怪的啦.有的公司真的會這樣子做.
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