推 Ting1024: 一般工作可以,排班的工作不要請。會害到別人。 11/05 21:27
推 consortium: 公司不會開除妳 因為有違勞基法 但會故意調動你去 11/05 21:29
→ consortium: 像國外啦 或是其它縣市工作 尤其是剛懷孕或是要請育 11/05 21:29
→ consortium: 嬰假前後,因為寧願調走你在補人,也不願意讓你佔缺 11/05 21:29
→ consortium: 不作事,然後你自己就會離職了 11/05 21:29
推 consortium: 這是我親眼所文所見,還是世界前500大的台灣公司。 11/05 21:33
推 SHENG3106: 我好像正在經歷樓上這些事XD 11/05 21:38
→ petitbleu: 樓上詳細希望 11/05 21:43
推 zhanren: 我們公司OK,還發mail鼓勵員工請 11/05 21:50
推 sfking: 去勞保局申訴肯定沒用 因為勞保局不管這個 11/05 22:07
推 zhanren: 說說事關勞工權益的申訴要去勞動檢查處(直轄市)或是職業 11/05 22:15
→ zhanren: 安全衛生中心啦!以為勞保局也太天兵了…… 11/05 22:15
推 forfan: 我們公司回來後要自己找部門... 11/05 22:16
推 Apon777: 小孩9個月目前正在請育嬰假 11/05 22:18
→ Apon777: 老婆已請完半年換我帶小孩 11/05 22:18
推 cain5485: con大說的事我遇過類似的 11/05 22:31
推 tedandjolin: 應該說公司給你表面照規定來 可是不多請人把LOADING 11/05 22:54
→ tedandjolin: 叫其他人分攤 你覺得同事們會怎麼辦呢? 11/05 22:55
推 readonly: 法律說可以請你就請… 11/05 23:37
→ surot: ted說的就是標準一起沉淪想法,大家都這麼想,結果就是反而 11/06 00:05
→ surot: 工作越來越重,自以為幫忙壓榨,Loading就真能減輕喔。 11/06 00:05
推 Minilla: 請問育嬰假=留職停薪嗎? 11/06 00:48
→ willism: 直接問老闆! 如果不能請,或者會被開除,從他語氣就知道 11/06 06:13
→ willism: 跟同事討論一大堆,意義不大...聘雇你的又不是同事 11/06 06:13
推 caseyy: Loading安排本就是主管的責任,關請假的人啥事.... 11/06 06:30
→ PPTAlex: 我們公司都直接讓你請呢~~回來也不會不見~有人就毛請來生 11/06 08:40
→ balius: 很多事情本來就是主管的責任,但是無能又無良的主管 11/06 09:14
→ balius: 會把這責任轉嫁到下屬身上... 11/06 09:14
推 Baternest: 剛好想換工作 先請個育嬰假 休息一陣子再決定下一步? 11/06 09:47
推 RaymondChang: 我跟太太都請過育嬰假,難得放下工作帶小孩,值得的 11/06 15:27
→ RaymondChang: 小朋友現在都會記得爸爸媽媽小時候陪他們出去玩 11/06 15:46
推 poiu1234: ok的 生一個可以請兩年 還半薪 11/06 16:36
推 kioeo: 前六個月六成薪 11/06 20:13
→ kioeo: 不管請一年還二年都只有前六個月有六成薪 11/06 20:14
→ cj5: Loading安排本就是主管的責任+1 育嬰假是勞基法規定的!! 11/07 23:36