[心得] 研替面試 上(華晶.QNAP.瑞昱.晶睿.智易)

[tobestronger (孤魂)]

在板上得到滿多資訊的，希望自己的資訊也可以幫助到他人

因為怕找不到工作所以面了很多公司，會拆成兩篇寫


背景:

113 CS 學碩，成績相當不好，大學排名8X%，研究所排名7X%

研究領域多媒體及影像

面試公司：華晶、QNAP、瑞昱、晶睿、智易、京晨、新思、404

offer：華晶、智易、京晨、404

備取：QNAP、新思


華晶-影像演算法工程師

第一次面試，原本人資說會有兩三位主管一起面試，不過只來了一位

沒有前測，主要都在聊研究內容，且面試官領域相同所以問滿深入的也有給我一些建議

再來換人資聊天並告知起薪，之後表示前面表現不錯上面主管想跟我聊不過還在開會

所以就參觀公司然後等了很久，主管開完會後跟一面的小主管一起二面

這次主要是從修過的課程切入，問一些背景知識跟技術問題

會直接問某個技術在做甚麼的怎麼做

結束後人資進來做結尾以及口頭offer，本次面試總時間約六個小時

約兩周後人資打來表示經理希望跟我聊聊，所以再次去面試

與經理的面試基本上還是在聊論文與修課但比上次更加深入

要對自己做的東西很熟，會一直問這邊為甚麼要這樣做？如果改成別的方法結果會怎樣？

密集性的問題壓力還滿大的，有些問題是之前在做研究時也沒想到的

不過還好都有回答出來，之後詳細介紹公司組織以及談公司轉型狀況


結果：錄取，薪資公司不希望公開，保14


QNAP-軟體工程師

面試竹北部門，由該部門主管直接邀約，

竹北部門似乎沒有人資，事前完全不知道搭電梯要感應扣只好用走的

面試過程三小時沒杯水也沒給機會上廁所

先考了C及智力測驗，難度都不高，之後由兩位主管一起面試

標準面試流程，介紹研究、問問題、介紹公司

主管直接表示領域不同所以我做的東西他們聽不太懂

之後換一名資深工程師進來面試，大致上也是問研究相關問題

最後表示會將我的資料送到本部，由那邊跟我核薪

四天後主管寄信通知錄取並詢問意願，我說希望得到薪資資訊再做決定

拖到後來主管改說我是備取1，之後因為對環境興趣不高就沒繼續連絡


瑞昱-軟體設計工程師

最糟糕的面試經驗，跟人資約一點結果主管兩點半才到

並且一進來就說三點半前要走，等的時間比面試時間還長

先講解大學專題及研究題目，之後寫了一題白板題

過程中只要一有機會主管就拿手機起來滑，一周多後寄信問人資結果也沒回應

不太知道自己哪邊沒做好，因為沒要求成績單所以也可排除成績太差主管沒興趣


晶睿-RDSS-SW-軟體專案

先做C的測驗，難度個人覺得滿高的，記憶體、指標、字串、偵錯都有

接著兩位資深工程師一起面試，主要都問C相關問題

自己準備不足回答得不好被發開會卡，聽說要一次面三關才會上


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.228.239.149
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1418974569.A.313.html
推 anita77813: 感謝分享
推 playercarter: 跟我一樣的經驗...  覺得R很不尊重面試者...
推 childlike12: 我R系統整合部，主管從二樓送我到一樓大門口還陪等車
推 lemen: 我覺得R主管人很好啊！面完送我到大廳幫我叫車
可能只是我個人經驗，我也滿想知道自己哪邊得罪到主管的...

主管進來之後才開始看履歷合理推測他沒有事先了解過我，

但他開始沒多久就一直看手機了(手機沒響)，可能真的很忙吧...

※ 編輯: tobestronger (140.113.215.175), 12/22/2014 12:37:13
→ host0987: R的主管人很好+1  我面試完也是有送我到一樓門口
→ ronikis: 很多時候,履歷是面試前HR才會拿給主管,我都先站外面研究
→ ronikis: 一下子後才會進去面試...
→ ronikis: 但是你說的狀況是根本就沒有要用或者找到人了,然後又忘記
→ ronikis: 推掉的感覺...
推 cwhgraham: 我也覺得R的主管很好 大多不會刁難 也送我到大門