推 icevenus:從來沒休過T▽T 05/09 09:39
推 wylscott:今年沒休到 ……… 05/09 10:30
→ crocus:從來沒休過( ′_>`) 05/09 11:37
推 johnnyjaiu:我的醫院是擇日休，結果也沒時間休掉，也沒加倍薪水... 05/09 14:56
→ perlone:如果合約上是固定月休 國定假日定幾天都沒差吧 05/09 15:05
業務單位：勞動條件及就業平等司
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勞動部表示，「5月1日勞動節」係勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日
（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。雇主經徵得勞工同意於該日出勤，工資
應加倍發給。
勞動部進一步說明，勞雇雙方如經協商將包括「5月1日勞動節」在內之部分休假日調移至
其他工作日實施，俾以達到週休二日或比照公務人員辦公日曆表出勤者，則被調移之休假
日當日毋需再休假。惟若未經勞資協商「調移」者，本應於國定假日當日放假，其徵得勞
工同意出勤者，仍應依規定加給工資。至勞工於休假日出勤後，如果自願換取補休，亦屬
可行，惟雇主不得片面規定僅得申請「補休」。
勞動部重申，勞動基準法第37條及其施行細則第23條所規定的任何一個國定假日之出勤及
工資給付，事業單位均應依法辦理。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向
當地勞工行政主管機關【勞工或社會局（處）】申訴，以維權益。
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