[工作] 是否辭職

[gourmand (post hoc)]

一、問題敘述：

最近工作突然被長官調動到一個很忙的職位
一開始，我是抱著學習的心態，心想沒有關係。
可是自從兩周前接下這個位置的工作開始，
我就每天加班到九點至十點之間，才算把一天的工作簡單告一段落。

因為公司制度的關係，我沒有加班費可以請領。

雖然這個工作薪水不高，
其實工作多一點我不在意，但也因為公司制度的關係，
工作量的分配非常不均，有些人下午三四點就開始聊天準備下班
可是我卻每天加班到快要十點，周末我也整天都在公司工作，
才勉強把事情做完。
辦公室的氣氛就是這樣，我真的很忙，也有些人會來說些風涼話
我對工作多不在意，但同事冷眼旁觀的態度令我十分心寒。

之前的位置雖然也忙，
但很少加班，大部分時間可以準時上下班
同事相處的氣氛也算不錯

我一直以來都有準備考試的計畫，也漸進地在執行
但這兩周以來，
因為這個新的職務
別說自己的生涯規劃，事事都限時完成的壓力
以及太過操勞且不能請假，每天都有急件這種情況
使我的健康開始受到影響

剛好前幾天，公司為我個人製作的職務章剛好送到我手上
我覺得主管好像有想要繼續留用我的打算 (我是一年一簽)

現在心中真的很想離職，
一直以來(至少在表面上)受到主管照顧愛護，
就這樣突然離開，我擔心她會失望
我也想過找主管討論工作量分配的問題
但我相信眼下她大概也盡了她最大的能力安排我的職務
此外她必定也有在人情上的其他顧慮
我不希望一向愛護我的長官，因為我而感到為難

我覺得自己的身心俱疲已經到達極限
但坦白說也還沒安排好下一步的退路
想了很久不知道自己該怎麼做


二、求測之字：
(1) 測離職對我個人會有怎樣的影響，是好或壞
    測: 離 字

(2) 測長官對我目前的看法
    測: 凌 字

三、求測者性別、出生年月日、出生地: 女, 1987.03.30 台中

四、回饋速度
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推 Erance: 1.既己要離職,那麼考慮的出發點是從自身做開始,並非由一個
→ Erance: 公平的情況來論述,本月中秋過後壓力激增,雖說撐過就是您的
→ Erance: 但是請不用為了不服輸而做出如此行為,因為能者只會多勞,情
→ Erance: 況並非您撐過後就可改善的,請您注意.
請問e大說我不服輸的意思
是指我繼續留任的決定，是出於不服輸心態，這樣嗎?

心中會掙扎的另個原因是
我和公司的合約是簽到12月底，
到了約滿12月後離職，我可以領到年終獎金
如果現在提辭職，依法我需要大約一個月前提出
至少也須做到十月底
若此時提離職，所放棄的是2個月份的薪水+年終獎金的金額

出來工作無非是有經濟上的壓力，
希望想存點錢之後回學校進修一段時間
但如果繼續留任，也不知道這種天天加班到十點的嚴峻狀況
何時可稍緩
綜合以上因素，實不知該如何抉擇

關於目前的工作量，最近常有同事或上司來安慰我
說這種狀況只會持續到這個月底
十月和十一月算是淡季狀況會稍好一些
對這說法我是半信半疑
但聽e大的意思好像是即使到11月也不會有所改善嗎?

→ Erance: 2.自身出測是問不到他人想法的,請詳看置底無法回答事項.
→ Erance: 再者,既己要離職,您的現職再累再忙都與您主管無關,不用為
→ Erance: 對方看法來決定自身去留,努力是要靠自己的,不是要讓別人沾
→ Erance: 光的,請您注意了.
e大的意思是我不需要考慮主管的想法嗎?

會這麼想也是因為，大學畢業後，
好幾年來，一直想進這間公司，
但因非本科系及資格不夠，一直不得其門而入
面對給我這個機會進來這間公司學習的主管
我一直都是抱一種感恩的心情

但是也非常謝謝e大給我的意見，
我今天去找主管談過，
由於目前工作負擔太重工時過長，希望主管同意讓我補休
主管雖然同意，但並沒有要替我調整工作量的意思

主管這次的調派我接任這個位置，
我自己心中確實也存有許多埋怨和疑問

可否把e大的意思解讀為 "工作是為了實現自我"呢?

以上是我的回饋和疑問
如e大不棄，還望e大能再給我一些說明，非常謝謝!
※ 編輯: gourmand (125.230.79.77), 10/01/2014 00:28:55