推 yikkung : 這家公司薪水呵呵 08/31 20:03
→ loadingN : 抱怨進去時被砍 那你幹嘛進去 08/31 20:04
推 kaigogo : 應該先拿到錢 再提離職吧 都要走了 當然把錢給其他 08/31 20:06
→ kaigogo : 留下來的人 08/31 20:06
推 s973311 : 正常來說不是錢到手後才會提離職嗎 08/31 20:06
→ wengmo : 沒辦法跟新公司再延了 08/31 20:07
→ wengmo : 要不然我也想拿完再提阿 08/31 20:08
推 goodga : 就說了 台商想要拿到完整年終或獎金 請先拿到後再 08/31 20:09
→ goodga : 提離職，不然你的機會成本需要高於或不差這個獎金 08/31 20:09
→ goodga : 才能先提離職 08/31 20:09
→ wengmo : 沒錯，台商都一個樣 08/31 20:11
→ GiantChicken: 你還算好的 我同事還直接歸零 08/31 20:11
→ wengmo : 也快跟沒有一樣了 08/31 20:14
→ jack168168tw: 原本是幾個月阿？ 08/31 20:16
推 s973311 : 反正你都要走了 順便報一下部門避免踩雷 08/31 20:18
推 jaannddyy : 獎金本來就不是應得…所以底薪很重要 08/31 20:19
推 artorius : 新公司正常都有補償 08/31 20:21
推 gaea0127 : 我必須說，這不是公司的問題，是你的問題 08/31 20:22
→ wengmo : 我今天也有聽到其他部門有這樣情況，所以都很容易中 08/31 20:22
→ wengmo : 竟然檢討受害者了，所以一切都是受害者的錯了 08/31 20:23
推 gaea0127 : 沒有啥好抱怨的，這代表你沒這麼重要，公司不怕你出 08/31 20:23
推 owen5566 : 這家一直都喝喝，當初三年經驗她還想開新人價給我 08/31 20:23
→ gaea0127 : 去講，正常都會砍獎金，肯給你算不錯了 08/31 20:23
→ owen5566 : 然後這絕對是公司問題，我前陣子在一家版上算好評 08/31 20:24
→ owen5566 : 的台商，就沒這個問題 08/31 20:24
→ gaea0127 : 沒寫在合約本來就不是必須給，獎金是留 人或是逼人 08/31 20:25
→ gaea0127 : 走的爛手段，不滿意的話就找談年薪一包的工作，或是 08/31 20:25
→ gaea0127 : 拿到再提離職 08/31 20:25
→ owen5566 : 我是不知道多奴才會推給員工，但這家公司這樣做 08/31 20:25
推 joekaojoekao: 還以為是我自己寫的 和我遭遇一樣 08/31 20:25
→ gaea0127 : 我也遇過不砍員工獎金的公司，是為了留好名聲 08/31 20:26
→ owen5566 : 以後他的員工要不要留情面可以多考慮 08/31 20:26
→ owen5566 : 本來就不是合約內容，只是員工有道德提前講，這種 08/31 20:26
→ owen5566 : 下場，其他員工自己想清楚XD 08/31 20:27
→ wengmo : 原來分紅是政治手段，不是肯定員工的付出啊 08/31 20:27
→ owen5566 : 還有版友公司跟這家這種水準不用牽拖所有公司= = 08/31 20:28
→ loadingN : 應該說員工與公司之間的雇傭關係本來就是如此 08/31 20:30
→ loadingN : 所以這件事根本就沒有所謂的受害者 08/31 20:31
→ loadingN : 公司付錢買你的時間 你一樣把她當跳板跳到下一間 08/31 20:31
推 gaea0127 : 員工提離職後想拿完整獎金的籌碼，是看要交接的工作 08/31 20:32
→ gaea0127 : 重不重要，公司不怕你亂交接，那就代表... 08/31 20:32
推 gaea0127 : 感謝分享，這很正常別想太多，調適心情去新公司吧 08/31 20:34
推 jaannddyy : 獎勵員工也可以用調薪啊，是說你找下一份工作不談簽 08/31 20:36
→ jaannddyy : 約金來補償，代表你沒有其他選擇，只好被宰 08/31 20:36
→ wengmo : 已經找到公司才提離職，況且也不是每間都有簽約 08/31 20:38
→ wengmo : 所以現再被宰了QQ 08/31 20:39
推 CGDGAD : 要批評智易薪水之前要先了解，智易去年非主管平均年 08/31 20:40
→ CGDGAD : 薪是174萬 08/31 20:40
→ wengmo : 中位數沒那麼高 08/31 20:41
推 b777787 : 交流道那一間嗎 08/31 20:42
→ wengmo : 是 建築看起來跟別人不一樣的那棟 08/31 20:44
推 gn01216674 : 提離職還給錢算佛了，我朋友提離職，當天分紅是0元 08/31 20:44
→ gn01216674 : 沒有人會發錢給要走的人 08/31 20:45
→ gn01216674 : 這就是分紅導向的台商制度，施捨感非常重 08/31 20:45
推 gaea0127 : 新公司如果夠好，損失獎金早點去還是好的，早點累積 08/31 20:46
→ gaea0127 : 年資多拿點獎金或年終，並加速上手速度 08/31 20:46
→ gaea0127 : 是，有給要感謝沒給是正常，努力去談年薪的公司吧 08/31 20:47
推 peter2000 : 非主管中位數好像14x 08/31 20:56
→ ASUSboy : 太菜惹 下次記得學乖一點 08/31 20:56
→ wengmo : 真的 我是菜雞 08/31 20:59
推 tony092626 : 我要在忍幾天才能提 08/31 21:07
推 szk : 換位思考，為什麼我要給要離職的員工分紅？ 08/31 21:11
→ wengmo : 這種思考就是把分紅當政治手段，不是因為員工的付出 08/31 21:15
推 JustWinslow : 都知道你要走 幹嘛給你獎金 XD 08/31 21:18
→ JustWinslow : 付出是三小 你走對公司來說就是沒用的棋子 08/31 21:19
推 ucrxzero : 原po如果今年有140就不會想離職了吧 08/31 21:21
→ ucrxzero : 看起來連100都沒有 08/31 21:21
→ wengmo : 有用就是付出，沒用就是個屁 08/31 21:22
推 silence0925 : 同事應該很感謝你 少一個人分XD 08/31 21:22
推 eesmart : 好奇原Po工作幾年？ 應該要跟下一間公司往後壓時間 08/31 21:24
→ eesmart : ，或者跟對方說等領完獎金才提離職。太衝動了 08/31 21:24
推 gaea0127 : 交接時要拿捏進度，重要的東西不要太早給，太快給 08/31 21:24
→ gaea0127 : 光或是沒啥重要事情要交接，就只能聽天由命 08/31 21:24
→ wengmo : 6月就拿到offer了，跟新公司報到日已經壓很後面了 08/31 21:27
→ wengmo : 所以也沒辦法在拿到分紅後再提 08/31 21:28
推 threedo : 中位數14x，沒領到的認真點，加油 08/31 21:28
→ jack168168tw: 好奇原po原本有100嗎 08/31 21:29
→ wengmo : 有超過100但不到中位數，我就是拉低平均值得那個QQ 08/31 21:29
→ wengmo : 如果每個人都領的到中位數，那中位數就不是中位數了 08/31 21:30
→ i52088888 : 打你績效的人的問題 08/31 21:37
※ 編輯: wengmo (1.169.240.41 臺灣), 08/31/2021 21:38:08
推 peter2000 : 怒氣滿滿 應該埋一些地雷 等引爆 08/31 21:41