推 otis1713 : 我把我之前討論的方案發一篇好了 10/26 09:13
推 mimo123483 : 經驗值是個不錯的概念，也真正有增資營運的功能 10/26 12:36
釋股機制一直有很大的問題是 釋股的金錢會直接轉為營收
可以讓釋股進場的在當周 馬上依靠分紅獲得部分現金回收
並且還握有當初釋股所得的股票資產
這實際上非常不合理
這邊有一個簡單的算式假定釋股前後能回收的$$
原每股分紅為A 假設入股金每股為x 入股數為n
獲得比例為Z% 入股可直接回收x*n*0.8075*Z%+a*n 的分紅
當A夠大x夠小時 甚至能直接領到比入股金還多的分紅
並獲得x*n金額之股票資產
所以我提出一個構想就是
取消釋股收入轉為營收 而是1:1轉為該公司經驗值
到達一定經驗值會讓公司生等
每等級公司經驗值所有營利增加X%
至於多少經驗值生等 每等級增加幾%的曲線等等可以再調整與討論
只是提出一個大方向概念而已
這麼做的好處是可以在一定程度上回收現金
另外剛好可以也在某種程度上解決吃太多釋股的公司體質問題
釋股多的公司 可以得到部分的營利加成
等級高的公司 代表被投入的現金較多 同時也讓依靠釋股入場的股東不能賺一季分紅就跑
變相提高其繼續投資這間公司 或者說幫助這間公司獲得營利的意願
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